2011年 4 月，进入进出口公司工作，先后任外销员、外销经理。2014 年 12 月19 日，与公司签订了一份劳动合同，约定了竞业限制条款。若违反竞业限制，要支付离开单位前一年工资 50 倍的违约金。2017年 3 月 30 日，作为主要投资人另外成立了公司，经营范围与基本相同。5 月 14 日，向司提出辞职，并在当月 20 日办理交接手续。同时，公司通过网络信息安全管理系统监控发现，2017 年 4 月至 5 月期间，在与多名客户通过电子邮件联系时，存在告知客户其将离开司并成立自己的公司，要求客户与其本人保持联系并转移业务到其新公司等行为。公司根据双方签订的竞业限制条款，提请裁，要求支付离开单位前一年工资 50 倍的违约金，计 114 万元。如果您是裁员，您将做出裁决定？