皮皮学,免费搜题
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【多选题】
境外经营记账本位币确定时,应考虑的因素有()。
A.
境外经营对其所从事的活动是否拥有很强的自主性
B.
境外经营活动中与企业的交易是否在境外经营活动中占有较大比重
C.
境外经营活动产生的现金流量是否直接影响企业的现金流量
D.
境外经营活动产生的现金流量是否可以随时汇回
E.
境外经营活动产生的现金流量是否足以偿还其现有债务和可预期的债务
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"皮皮学"
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】案例二十七 1998 年领事公约案 —— 诉美国 案件事实:1992年9月1日,美国弗吉尼亚州警方以涉嫌谋杀逮捕了一名籍公民,并于1993年8月判处其死刑,定于1998年4月14日执行。在整个的逮捕和审判过程中,美国方面均未向这名籍公民告知其根据1963年《维也纳领事关系公约》所应享有的权利。1996年,该公民设法和本国驻美的领馆取得联系,并寻求帮助。但领事所进行的外交、法...
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【单选题】下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中,正确的是()。
A.
维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权
B.
无论组织规模大小,直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下,才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作
C.
一般来讲,当组织规模很小的时候,直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作
D.
向员工传达组织的各种规章和政策,这是人力资源管理部门的事,不是直线管理者的事
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【单选题】管理学中的权力主要来源于
A.
党的权力和行政权力
B.
决策权力和控制权力
C.
职务权力和个人权力
D.
依法行使的公共权力
E.
民主赋予的权力
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【多选题】管理中的职权来源于()
A.
在层级组织中居于某一特殊职位所拥有的命令指挥权
B.
由于个人能够有效地激励、领导和影响他人而拥有的管理能力职权
C.
个人自封的职权
D.
由于个人具备某些核心专长或高级技术知识而拥有的技术能力职权
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【多选题】甲是A国驻B国大使,其妻子乙是B国国民,其女儿丙具有A国国籍。根据《维也纳外交关系公约》的规定,下列说法中正确的是哪几项?( )
A.
乙在B国驾车违章,可以免除行政制裁
B.
丙在A国参与一起谋杀案件,但A国不能对其进行刑事审判
C.
甲离任后回国,则其在A国所享有的豁免权应在离境时终止
D.
若甲在A国死亡,丙在离境前可继续享受与甲同样的豁免权
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【单选题】下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中,正确的是()。
A.
维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权
B.
无论组织规模大小,直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下,才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作
C.
一般来讲,当组织规模很小的时候.直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作
D.
向员丁传达组织的各种规章和政策,这是人力资源管理部门的事,不是直线管理者的事
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【单选题】图形用户界面的缩写是?
A.
GUI
B.
UI
C.
CLI
D.
WUI
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【简答题】图形用户界面的英文缩写是()。
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【简答题】图形界面的简写为()
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B.
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C.
SUI
D.
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【简答题】案例二十七 1998 年领事公约案 —— 诉美国 案件事实:1992年9月1日,美国弗吉尼亚州警方以涉嫌谋杀逮捕了一名籍公民,并于1993年8月判处其死刑,定于1998年4月14日执行。在整个的逮捕和审判过程中,美国方面均未向这名籍公民告知其根据1963年《维也纳领事关系公约》所应享有的权利。1996年,该公民设法和本国驻美的领馆取得联系,并寻求帮助。但领事所进行的外交、法...
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【单选题】下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中,正确的是()。
A.
维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权
B.
无论组织规模大小,直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下,才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作
C.
一般来讲,当组织规模很小的时候,直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作
D.
向员工传达组织的各种规章和政策,这是人力资源管理部门的事,不是直线管理者的事
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A.
党的权力和行政权力
B.
决策权力和控制权力
C.
职务权力和个人权力
D.
依法行使的公共权力
E.
民主赋予的权力
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在层级组织中居于某一特殊职位所拥有的命令指挥权
B.
由于个人能够有效地激励、领导和影响他人而拥有的管理能力职权
C.
个人自封的职权
D.
由于个人具备某些核心专长或高级技术知识而拥有的技术能力职权
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A.
乙在B国驾车违章,可以免除行政制裁
B.
丙在A国参与一起谋杀案件,但A国不能对其进行刑事审判
C.
甲离任后回国,则其在A国所享有的豁免权应在离境时终止
D.
若甲在A国死亡,丙在离境前可继续享受与甲同样的豁免权
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【单选题】下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中,正确的是()。
A.
维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权
B.
无论组织规模大小,直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下,才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作
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一般来讲,当组织规模很小的时候.直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作
D.
向员丁传达组织的各种规章和政策,这是人力资源管理部门的事,不是直线管理者的事
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A.
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