2013年1月应聘成为A公司的。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为3年，试用期为4个月，试用期月工资8000元，试用期满后约定月工资12000元；（2）合同期满或因其他原因离职后，在3年内不得从事与A公司同类的业务工作，公司在离职时一次性支付补偿金5万元。 在劳动合同期第三年，公司未及时足额支付的劳动报酬，表示不满，经公司董事会研究决定，公司认为不服从公司安排，通知解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。 同意公司不支付5万元补偿金，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。A公司拒绝了的要求，随即进入同一行业的B企业从事与A公司业务相竞争的工作。A公司认为违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 由此双方产生劳动争议，直接提起诉讼，A公司则提出劳动仲裁申请。 已知：累计工作13年。 要求：根据上述资料，回答下列问题。 可以享受的法定年休假是（ ）。 A.3天 B.5天 C.10天 D.15天 对A公司与约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ）。A.A公司与约定的试用期超过法定最长期限 B.A公司与约定的试用期工资金额符合规定 C.A公司与可以约定离职后2年内不得从事同类行业 D.A公司与约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限 下列关于解决劳动争议的说法中，正确的是（ ）。A.可以直接提起诉讼 B.劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁 C.A公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请 D.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 对A公司与各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。A.应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B.竞业限制约定已失效，不需要承担违约责任 C.A公司应支付离职的经济补偿 D.A公司不需支付离职的经济补偿