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【多选题】
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列说法不正确的是()。A.
因追索工伤医疗费，超过当地月最低工资标准十二个月金额而引发的争议，仲裁裁决为终局裁决。
B.
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
C.
终局裁决书自作出之日起发生法律效力。
D.
终局裁决书自到达用人单位之日起发生法律效力。
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】下列关于合理标注机械零件图尺寸的原则说法错误的是( )。
A.
主要尺寸应直接标注
B.
相关尺寸的基准和注法应一致
C.
避免尺寸链封闭
D.
加工基准与非加工基准面间可用两个尺寸相联系
【简答题】零件图尺寸标注时，每个零件至少有几个尺寸基准？
【单选题】监理工程师通知承包商进行工程计量，承包商在约定时间未派人参加，则监理工程师( )。
A.
单独计量有效
B.
单独计量无效
C.
应推迟计量时间
D.
单独计量后再请承包商确认
【单选题】工程师通知承包人进行工程量计量后,承包商在约定的时间未派人参加,则( )。
A.
工程师单独计量有效
B.
工程师单独计量无效
C.
工程师应推迟计量
D.
工程师单独计量后再请承包商确认
【简答题】小吴是一家小型民营企业（A公司）的人事主管，入职不到半年，A公司新换了一位刘副总经理分管行政、人事等方面的工作。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，在刘副总上任伊始，A公司就决定将原行政人事部中的人事管理职能独立改建为人力资源部。刘副总要求小吴提出工作设想，并称：如果能提出合理有效的初步方案，将提升他为人力资源部经理。 未来的吴经理深思熟虑后，决定在公司内开展岗位规范工作，打算先...
【单选题】监理工程师通知承包商进行工程计量后，承包商在约定时间未派人参加计量，则( )。
A.
监理工程师应推迟计量时间
B.
监理工程师可不必再计量
C.
监理工程师单独计量有效
D.
监理工程师单独计量无效
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