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【单选题】
某寿险公司制定了“绩效问责制度”，内容如下（以总经理岗位为例）： 该制度在公司得到了有效执行，但由于个险部负责人频繁变动，该部门员工的工作基本处于无人管理状 态，A员工经常请假外出处理私事，B员工经常在工作时间聊天，C员工按时完成岗位工作，D员工岗位工作 完成时间经常超过规定时间。公司进行年底绩效考核时，刚入职1个月的个险部负责人对A、B、C、D员工进 行绩效考核，考核结果均为合格，C员工以考核不公平向人力资源部进行绩效申诉无果。 该公司在接下来的绩效管理工作中重点需要改进的是（）。A.
进一步细化各岗位绩效考核指标
B.
制定细则明确各部门负责人以及员工共同做好绩效辅导工作
C.
倡导部门内员工之间相互监督工作状态，形成竞争氛围
D.
员工的绩效反馈面谈可以由人力资源部进行，这样可以避免绩效申诉的发生
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】今天我们认识了把一生都奉献给了我国化工事业的制碱大王,他的名字是( ),他的求学之路非常艰难,求学经历让他深深的意识到( ),为了实现救过,他于1911年考入北平清华留美预备学堂,之后被保送到( )学院化工系学习。留美学习期间,他在纽约遇到了爱国实业家( ),科学救国和振兴民族工业的共同理想,最终让二人走到了一起。他放弃国外的优厚待遇,回到国内的( )厂任总工程师,为了探索制碱法,他一次...
【简答题】零件失效形式主要有()、()、()、()四种形式。
【简答题】气的运动主要有_______________、_______________、_______________、_______________四种形式。