皮皮学，免费搜题
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【单选题】
位居近代天津四大书法家之首的()
A.
B.
C.
才
D.
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）
A.
惩罚
B.
正强化
C.
负强化
D.
忽视
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【判断题】()收其第一手资科通常花费较大、周期长,但能掌握市场的即时信息。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于
A.
正强化
B.
负强化
C.
惩罚
D.
消退
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【简答题】何谓内环境稳态?维持内环境稳态有何生理意义?
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【简答题】何谓内环境稳态?内环境稳态有何生理意义?
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【单选题】某企业规定,员工上班迟到一次扣发当月50%的奖金自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是___的强化方式。
A.
正强化
B.
负强化
C.
惩罚
D.
忽视
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【简答题】何谓内环境稳态?内环境稳态有何生理意义?举例说明。
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【多选题】关于社会法中“人”的特点,表述准确的是哪些?
A.
社会法中的“人”是以集体（社会共同通体）的形态存在
B.
“群”内成员具有共同归属和利益关联，且这种归属和利益关联不是由成员个人自主选择的
C.
个体具有双面性，社会法学强调个体“群”性一面
D.
社团为“群”的典型代表
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【判断题】某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于负强化。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】何谓内环境稳态?
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【单选题】某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）
A.
惩罚
B.
正强化
C.
负强化
D.
忽视
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【判断题】()收其第一手资科通常花费较大、周期长,但能掌握市场的即时信息。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于
A.
正强化
B.
负强化
C.
惩罚
D.
消退
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【简答题】何谓内环境稳态?维持内环境稳态有何生理意义?
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【简答题】何谓内环境稳态?内环境稳态有何生理意义?
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【单选题】某企业规定,员工上班迟到一次扣发当月50%的奖金自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是___的强化方式。
A.
正强化
B.
负强化
C.
惩罚
D.
忽视
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【简答题】何谓内环境稳态?内环境稳态有何生理意义?举例说明。
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【多选题】关于社会法中“人”的特点,表述准确的是哪些?
A.
社会法中的“人”是以集体（社会共同通体）的形态存在
B.
“群”内成员具有共同归属和利益关联，且这种归属和利益关联不是由成员个人自主选择的
C.
个体具有双面性，社会法学强调个体“群”性一面
D.
社团为“群”的典型代表
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【判断题】某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于负强化。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】何谓内环境稳态?
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