皮皮学，免费搜题
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【单选题】
下面关于疲劳失效的说法中,不对的是
A.
疲劳失效时的名义应力值高于材料在静载荷作用下的强度极限
B.
构件在疲劳失效前需要经过一定数量的应力循环
C.
构件在疲劳失效前没有明显的塑性变形，即使塑性很好的材料也会呈现脆性断裂
D.
构件疲劳失效时，同一疲劳破坏断口，一般都有明显的光滑区域和颗粒状区域
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】关于就业协议正确的是()
A.
就业协议并不等同于三方协议
B.
就业协议是劳动合同
C.
就业协议是民事合同
D.
就业协议由各高校自主制定
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【单选题】设关系R和S的属性个数分别为n和m,那么R×S操作结果的属性个数为:
A.
max(n,m)
B.
n-m
C.
n×m
D.
n+m
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【简答题】proforma invoice
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【单选题】以下情况下签订的就业协议书有效的情况是
A.
未经所在高校签证认可的
B.
一方以欺诈、胁迫等手段定立的，损害国家利益的就业协议
C.
恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议
D.
单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书
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【简答题】Proforma Invoice
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【单选题】医务人员心肺复苏时,评估循环的时间是
A.
至少15秒钟
B.
至少3秒钟
C.
至少10秒钟
D.
10秒钟
E.
5-10秒钟
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【单选题】以下情况下签订的就业协议书有效的情况是（）。
A.
未经所在高校签证认可的
B.
一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议
C.
恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议
D.
单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书
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【单选题】感官在接受不同刺激时会产生感觉的对比现象，这叫做（）
A.
差别感觉的阈限，
B.
感觉的阈限性
C.
适应性
D.
对比性
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【单选题】（ ）是指同一感觉器官在接受不同刺激时会产生感觉的对比现象。
A.
感觉互补
B.
感觉的对比
C.
联觉
D.
感觉的差异
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【多选题】签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以不视为违约?
A.
签订就业协议书后又被录取为研究生
B.
签订就业协议书后又被应征入伍
C.
签订就业协议书后又与另一家单位签约
D.
签订就业协议书后又被录取为国家公务员
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A.
max(n,m)
B.
n-m
C.
n×m
D.
n+m
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【简答题】proforma invoice
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【单选题】以下情况下签订的就业协议书有效的情况是
A.
未经所在高校签证认可的
B.
一方以欺诈、胁迫等手段定立的，损害国家利益的就业协议
C.
恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议
D.
单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书
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【简答题】Proforma Invoice
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【单选题】医务人员心肺复苏时,评估循环的时间是
A.
至少15秒钟
B.
至少3秒钟
C.
至少10秒钟
D.
10秒钟
E.
5-10秒钟
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【单选题】以下情况下签订的就业协议书有效的情况是（）。
A.
未经所在高校签证认可的
B.
一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议
C.
恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议
D.
单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书
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【单选题】感官在接受不同刺激时会产生感觉的对比现象，这叫做（）
A.
差别感觉的阈限，
B.
感觉的阈限性
C.
适应性
D.
对比性
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【单选题】（ ）是指同一感觉器官在接受不同刺激时会产生感觉的对比现象。
A.
感觉互补
B.
感觉的对比
C.
联觉
D.
感觉的差异
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【多选题】签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以不视为违约?
A.
签订就业协议书后又被录取为研究生
B.
签订就业协议书后又被应征入伍
C.
签订就业协议书后又与另一家单位签约
D.
签订就业协议书后又被录取为国家公务员
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