皮皮学，免费搜题
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【单选题】
您认为本课程效果明显的做法有:A.
创新教学方法，推动团队学习。
B.
严格考核要求，落实过程考核。
C.
改进教学手段，应用超星平台。
D.
突出能力培养，促进能力提升。
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知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】战略性人力资源管理与传统的人力资源管理在许多方面存在根本的区别，下列关于两者区别的说法中，错误的是()。
A.
传统的人力资源管理以员工为主要的活动对象;而战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面
B.
来自传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考;而战略性人力资源管理在变革创新方面则比较主动、系统
C.
传统的人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性;战略性人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理
D.
传统的人力资源管理认为组织的任何领域的管理者，都是人力资源管理者;而战略性人力资源管理者认为，人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
E.
传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资;战略性人力资源管理将人员的知识和能力作为投资的关键
【多选题】以下哪些属于广东农信社对个人客户信息维护的风险点控制（）
A.
认真审核客户提交的身份证件的真实性、有效性、合规性
B.
个人客户需要变更姓名的，除了出示身份证件外，还需要提交更名证明资料（有曾用名登记的户口簿、户籍所在地公安部门证明）；个人支票客户办理户名变更时，除提交所需资料外，还需提交有权人审批后才能办理
C.
审核《特殊业务申请书》填写的内容与证明文件是否一致；柜员修改的内容是否与客户提交的内容一致
D.
涉及个人客户户名或身份证号码修改的，应建议客户回客户号所属网点进行修改
E.
批量维护个人客户信息，所搜集到的信息可能不是最新的客户信息
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