2016年8月10日,15周岁的24周岁的分别与大同出版社签订劳动合同,合同中约定俩人于10月1日到出版社上班,由于人手不够用,出版社通知9月10日到单位工作,2016年10月10在工作中损坏1台印刷设备,出版社要求赔偿5000元损失,从其每月工资中扣除,月工资为3000元,当地月最低工资标准是2500元,同年12月30日,大同出版社送出国培训,支付培训费用50000元,约定服务期5年,1年后发现大同出版社未依法为其缴纳社会保险费,随即提出解除劳动合同,大同出版社要求支付违约金。大同出版社可从每月工资中扣除的最高限额为( )元。