皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【简答题】
科目汇总表账务处理程序适用于_________．
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】下列不属于风险的特征的是 ( ) 。
A.
客观性
B.
随机性
C.
主观性
D.
可变性
查看完整题目与答案
【单选题】下列不属于风险的特征的选项是( )。
A.
客观性
B.
普遍性
C.
潜伏性
D.
可变性
查看完整题目与答案
【单选题】在地形图上出现一组相交的等高线,其地貌应是
A.
鞍部
B.
陡崖
C.
悬崖
D.
山头
查看完整题目与答案
【单选题】一般桩基工程的抽检数量，不应少于总桩数的20%，且不应少于（）根。
A.
2
B.
3
C.
5
D.
10
查看完整题目与答案
【简答题】设计等级为甲级或地质条件复杂时，低应变法抽检桩数量不应少于总桩数30％且不得少于20根，其他桩基工程的抽检桩数量不应少于总桩数（）且不少于10根。
查看完整题目与答案
【判断题】桩基工程的抽检数量不应少于总桩数的20%，且不得少于20根
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】对一批桩基设计等级为甲级的工程桩进行低应变检验时，抽检数量不应少于总桩数的( )，且不少于( )根。
A.
20%，10
B.
20%，20
C.
30%，10
D.
30%，20
查看完整题目与答案
【判断题】评价广告效果,主要是看信息传递效果。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】下列选项中,对薪酬理论的论述正确的是( )。
A.
早期工资问题研究的重点主要是集中在对于工资决定因素的研究，经济学家们力图对确定工资水平的因素做出解释，如亚当•斯密、李嘉图、穆勒、克拉克等
B.
效率工资使厂商在面临产品需求下降，或是劳动力市场供大于求的情况时，也不会降低工资，这就导致了劳动市场不能出清，从而解释了非自愿失业的现象
C.
分享工资理论认为报酬制度可分为工资制度和分享制度两种模式
D.
人力资本理论认为，人力资本是稀缺的，特别是企业家型的人力资本，人力资本像一切资本一样，也应获得回报
E.
在现代经济中，年薪制，特别是经营者年薪制，就是以人力资本理论为指导设计出来的
查看完整题目与答案
【简答题】设计等级为甲级或地质条件复杂时，低应变法抽检桩数量不应少于总桩数（）％且不得少于（）根，其他桩基工程的抽检桩数量不应少于总桩数20％且不少于（）根。
查看完整题目与答案
相关题目：
【单选题】下列不属于风险的特征的是 ( ) 。
A.
客观性
B.
随机性
C.
主观性
D.
可变性
查看完整题目与答案
【单选题】下列不属于风险的特征的选项是( )。
A.
客观性
B.
普遍性
C.
潜伏性
D.
可变性
查看完整题目与答案
【单选题】在地形图上出现一组相交的等高线,其地貌应是
A.
鞍部
B.
陡崖
C.
悬崖
D.
山头
查看完整题目与答案
【单选题】一般桩基工程的抽检数量，不应少于总桩数的20%，且不应少于（）根。
A.
2
B.
3
C.
5
D.
10
查看完整题目与答案
【简答题】设计等级为甲级或地质条件复杂时，低应变法抽检桩数量不应少于总桩数30％且不得少于20根，其他桩基工程的抽检桩数量不应少于总桩数（）且不少于10根。
查看完整题目与答案
【判断题】桩基工程的抽检数量不应少于总桩数的20%，且不得少于20根
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】对一批桩基设计等级为甲级的工程桩进行低应变检验时，抽检数量不应少于总桩数的( )，且不少于( )根。
A.
20%，10
B.
20%，20
C.
30%，10
D.
30%，20
查看完整题目与答案
【判断题】评价广告效果,主要是看信息传递效果。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】下列选项中,对薪酬理论的论述正确的是( )。
A.
早期工资问题研究的重点主要是集中在对于工资决定因素的研究，经济学家们力图对确定工资水平的因素做出解释，如亚当•斯密、李嘉图、穆勒、克拉克等
B.
效率工资使厂商在面临产品需求下降，或是劳动力市场供大于求的情况时，也不会降低工资，这就导致了劳动市场不能出清，从而解释了非自愿失业的现象
C.
分享工资理论认为报酬制度可分为工资制度和分享制度两种模式
D.
人力资本理论认为，人力资本是稀缺的，特别是企业家型的人力资本，人力资本像一切资本一样，也应获得回报
E.
在现代经济中，年薪制，特别是经营者年薪制，就是以人力资本理论为指导设计出来的
查看完整题目与答案
【简答题】设计等级为甲级或地质条件复杂时，低应变法抽检桩数量不应少于总桩数（）％且不得少于（）根，其他桩基工程的抽检桩数量不应少于总桩数20％且不少于（）根。
查看完整题目与答案