皮皮学，免费搜题
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【单选题】
人事统计资料的汇总方法有两类，一是手工汇总，一是划记汇总。（ ）
A.
正确
B.
错误
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】门静脉高压症的侧支循环中,下列错误的是
A.
食管、胃底静脉静脉丛
B.
由脐及脐旁静脉入腹壁上、下静脉
C.
由直肠上静脉入直肠下静脉
D.
由腰静脉人腹膜后下腔静脉属支
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【单选题】信息安全主要包括以下五方面的内容:保密性 真实性 未授权拷贝和所寄生系统的安全性。
A.
虚拟性
B.
完整性
C.
确定性
D.
时效性
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【单选题】门静脉高压症的侧支循环中，下列错误的是
A.
食管、胃底静脉静脉丛
B.
由脐及脐旁静脉入腹壁上、下静脉
C.
由直肠上静脉入直肠下静脉    D.由腰静脉人腹膜后下腔静脉属支
D.
由腰静脉人腹膜后下腔静脉属支
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【简答题】信息安全主要包括以下五方面的内容,即需保证信息的保密性、真实性、________、未授权拷贝和所寄生系统的安全性。
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【多选题】以下关于项目型矩阵制优缺点的表述正确的是。
A.
每个项目均拥有具备不同技能的独立人员进行全职工作，项目经理可以完全控制所有资源，上下沟通便捷、协调一致、能快速决策及响应。
B.
对客户高度负责，注重用户需求，有利项目的顺利实施。
C.
设备、人员等资源不能在多个项目间共享导致该组织结构的成本低效，以及内部依赖关系强，导致与外界沟通不利。
D.
由于项目各阶段工作重心不同，极易出现专职人员忙闲不均，总体工作效率低下，且项目结束后，项目成员将解雇，导致项目成员缺乏事业上的连续性和保障性。
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【单选题】信息安全主要包括以下五个方面的内容:保密性、真实性、()、未授权拷贝和所寄生系统的安全性。()
A.
虚拟性
B.
完整性
C.
确定性
D.
时效性
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【判断题】闭合水准路线各测段高差代数和,理论上应等于两个已知水准点的高差。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】信息安全主要包括未授权拷贝、所寄生系统的安全性等五个方面的内容,以下不属于信息安全性的是( )。
A.
保密性
B.
真实性
C.
完整性
D.
正确性
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【多选题】多元型工资制的优点有( )
A.
适用范围广
B.
能较好地体现劳动者的素质、能力、资历、贡献等各个方面因素，使各种工资的职能都得到充分的发挥
C.
从个人来说，排除了因客观上某些高等级职位无空缺而使工资受损的情况，使他们获得稳定的工资保障
D.
从企业方面来说，由于工资按能力确定，不因职责的调整而调整，因而能够保证劳动力调整的灵活性
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【多选题】职能型工资制的缺点有( )
A.
由于技能或能力鉴定方面的不完善，带来相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性与他们的实际相对工资水平往往不相称，难以实现同工同酬。
B.
培训机会可能是不平等的。
C.
如果多数员工的工资标准都处于上限，公司的人工成本势必很高，导致产品的价格水平过高或利润下降。
D.
工资单元多且各自独立运行，也加大了企业工资管理工作的难度。
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【单选题】门静脉高压症的侧支循环中,下列错误的是
A.
食管、胃底静脉静脉丛
B.
由脐及脐旁静脉入腹壁上、下静脉
C.
由直肠上静脉入直肠下静脉
D.
由腰静脉人腹膜后下腔静脉属支
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【单选题】信息安全主要包括以下五方面的内容:保密性 真实性 未授权拷贝和所寄生系统的安全性。
A.
虚拟性
B.
完整性
C.
确定性
D.
时效性
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【单选题】门静脉高压症的侧支循环中，下列错误的是
A.
食管、胃底静脉静脉丛
B.
由脐及脐旁静脉入腹壁上、下静脉
C.
由直肠上静脉入直肠下静脉    D.由腰静脉人腹膜后下腔静脉属支
D.
由腰静脉人腹膜后下腔静脉属支
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【简答题】信息安全主要包括以下五方面的内容,即需保证信息的保密性、真实性、________、未授权拷贝和所寄生系统的安全性。
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【多选题】以下关于项目型矩阵制优缺点的表述正确的是。
A.
每个项目均拥有具备不同技能的独立人员进行全职工作，项目经理可以完全控制所有资源，上下沟通便捷、协调一致、能快速决策及响应。
B.
对客户高度负责，注重用户需求，有利项目的顺利实施。
C.
设备、人员等资源不能在多个项目间共享导致该组织结构的成本低效，以及内部依赖关系强，导致与外界沟通不利。
D.
由于项目各阶段工作重心不同，极易出现专职人员忙闲不均，总体工作效率低下，且项目结束后，项目成员将解雇，导致项目成员缺乏事业上的连续性和保障性。
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【单选题】信息安全主要包括以下五个方面的内容:保密性、真实性、()、未授权拷贝和所寄生系统的安全性。()
A.
虚拟性
B.
完整性
C.
确定性
D.
时效性
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【判断题】闭合水准路线各测段高差代数和,理论上应等于两个已知水准点的高差。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】信息安全主要包括未授权拷贝、所寄生系统的安全性等五个方面的内容,以下不属于信息安全性的是( )。
A.
保密性
B.
真实性
C.
完整性
D.
正确性
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【多选题】多元型工资制的优点有( )
A.
适用范围广
B.
能较好地体现劳动者的素质、能力、资历、贡献等各个方面因素，使各种工资的职能都得到充分的发挥
C.
从个人来说，排除了因客观上某些高等级职位无空缺而使工资受损的情况，使他们获得稳定的工资保障
D.
从企业方面来说，由于工资按能力确定，不因职责的调整而调整，因而能够保证劳动力调整的灵活性
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【多选题】职能型工资制的缺点有( )
A.
由于技能或能力鉴定方面的不完善，带来相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性与他们的实际相对工资水平往往不相称，难以实现同工同酬。
B.
培训机会可能是不平等的。
C.
如果多数员工的工资标准都处于上限，公司的人工成本势必很高，导致产品的价格水平过高或利润下降。
D.
工资单元多且各自独立运行，也加大了企业工资管理工作的难度。
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