皮皮学，免费搜题
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【单选题】
女,40岁。皮肤出血点及瘀斑、牙龈出血l。查体:肝脾不大。血常规:HbllOg/L,WBG4.0×l09/L,Pltl0×I09/L。骨髓细胞学检查:巨核细胞95个/2cm×2cm,产板型巨核细胞1个。最可能的诊断是
A.
急性白血病
B.
特发性血小板减少性紫癜
C.
再生障碍性贫血
D.
骨髓增生异常综合征
E.
巨幼细胞贫血
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参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】对于民法调整的人身关系和财产关系 , 下列说法不正确的是
A.
人身关系都具有固有性
B.
等价有偿原则不适用于人身关系
C.
侵害人身利益的情形下刑罚保护手段更严厉 , 所以可以代替民法保护手段
D.
人身关系具有非财产性 , 所以与财产关系没有联系
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【多选题】RFID 系统通常由()几部分组成
A.
射频标签
B.
读写器
C.
天线
D.
编码器
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【多选题】RFID 系统通常由( ) 组成。
A.
电子标签
B.
读写器
C.
应用软件
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【多选题】对于民法调整的人身关系和财产关系,下列说法不正确的是。
A.
人身关系都具有固定性
B.
等价有偿原则不适用于人身关系
C.
侵害人身利益的情形下 刑法保护手段更严厉 所以可以代替民法保护手段
D.
人生关系具有非财产性 所以与财产关系没有联系
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【单选题】今日は日曜日です__銀行も、郵便局も休みです。
A.
は
B.
が
C.
と
D.
から
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【多选题】RFID系统通常由( )部分组成。
A.
计算机
B.
电子标签
C.
手机
D.
读写器
E.
扫描仪
F.
计算机通信网络
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【简答题】对于民法调整的人身关系和财产关系，下列说法不正确的是(    )。 A．人身关系都具有固有性 B．等价有偿原则不适用于人身关系 C．侵害人身利益的情形下刑罚保护手段更严厉，所以可以代替民法保护手段 D．人身关系具有非财产性，所以与财产关系没有联系
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【多选题】对于民法调整的人身关系和财产关系，下列说法不正确的是（）。
A.
人身关系都具有固定性
B.
民法所调整的人身关系与特定人身利益为内容，不直接具有财产性质
C.
侵害人身利益的情形下刑罚保护手段更严厉，所以可以代替民法保护手段
D.
人身关系具有非财产性，所以与财产关系没有联系
E.
民法调整的人身关系可以和主体分离
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【多选题】对于民法调整的人身关系和财产关系,下列说法不正确的是( )
A.
人身关系都具有固有性
B.
等价有偿原则不适用于人身关系
C.
侵害人身利益的情形下刑罚保护手段更严厉,所以可以代替民法保护手段
D.
人身关系具有非财产性,所与财产关系没有联系
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【单选题】关于劳动合同订立主体的资格要求求，下列说法错误的是（ ）。
A.
劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力
B.
文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁
C.
用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
D.
用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
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【多选题】对于民法调整的人身关系和财产关系 , 下列说法不正确的是
A.
人身关系都具有固有性
B.
等价有偿原则不适用于人身关系
C.
侵害人身利益的情形下刑罚保护手段更严厉 , 所以可以代替民法保护手段
D.
人身关系具有非财产性 , 所以与财产关系没有联系
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【多选题】RFID 系统通常由()几部分组成
A.
射频标签
B.
读写器
C.
天线
D.
编码器
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【多选题】RFID 系统通常由( ) 组成。
A.
电子标签
B.
读写器
C.
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A.
人身关系都具有固定性
B.
等价有偿原则不适用于人身关系
C.
侵害人身利益的情形下 刑法保护手段更严厉 所以可以代替民法保护手段
D.
人生关系具有非财产性 所以与财产关系没有联系
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A.
は
B.
が
C.
と
D.
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A.
计算机
B.
电子标签
C.
手机
D.
读写器
E.
扫描仪
F.
计算机通信网络
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A.
人身关系都具有固定性
B.
民法所调整的人身关系与特定人身利益为内容，不直接具有财产性质
C.
侵害人身利益的情形下刑罚保护手段更严厉，所以可以代替民法保护手段
D.
人身关系具有非财产性，所以与财产关系没有联系
E.
民法调整的人身关系可以和主体分离
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【多选题】对于民法调整的人身关系和财产关系,下列说法不正确的是( )
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人身关系都具有固有性
B.
等价有偿原则不适用于人身关系
C.
侵害人身利益的情形下刑罚保护手段更严厉,所以可以代替民法保护手段
D.
人身关系具有非财产性,所与财产关系没有联系
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【单选题】关于劳动合同订立主体的资格要求求，下列说法错误的是（ ）。
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劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力
B.
文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁
C.
用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
D.
用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
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