周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为1年，试用期3个月;劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答5-8题。 甲公司的下列行为中，不符合劳动合同法律制度规定的是()。A.与周某签订书面劳动合同 B.与周某约定，劳动合同期限1年，试用期3个月 C.与周某约定，在劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同 D.扣押了周某的身份证 关于周某受伤住院所享受的待遇，下列说法正确的是()。A.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司支付的工资最低不得低于周某平时工资的80% B.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的80% C.周某享受工伤保险待遇，住院期问甲公司支付的工资最低不得低于周某平时工资的80% D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变 周某痊愈出院，若甲公司的确已无适合的工作岗位，也无法对周某进行培训和调整工作岗位。但劳动合同尚未到期，此时甲公司()。A.不得解除劳动合同 B.可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金 C.额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金 D.可以随时通知周某解除劳动合同，但应当支付经济补偿金 周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过()解决。A.企业劳动争议调解委员会调解 B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 C.直接向人民法院提起劳动诉讼 D.向劳动行政部门申请行政复议