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【单选题】
（）预测技术可以模仿人脑做智能化处理，对大量非结构性、非确定性规律具有自适应功能，有信息记忆、自主学习、知识推理和优化计算的特点。
A.
神经网络法
B.
小波分析技术
C.
专家系统
D.
灰色预测技术
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】下列有关固定资产和累计折旧账户的表述，正确的有(    )。
A.
累计折旧账户的贷方登记固定资产因使用而价值减少的金额
B.
固定资产账户的贷方登记因固定资产实物形态的减少而使得固定资产原始价值减少的金额
C.
累计折旧账户抵减固定资产账户，就可以得出固定资产的净值
D.
累计折旧是资产账户
E.
累计折旧是抵减调整账户
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【单选题】附子炮制过程中的解毒原理主要是炮制过程中发生了 反应
A.
沉淀
B.
氧化
C.
还原
D.
水解
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【单选题】附子在炮制过程中,乌头碱发生的主要化学反应是( )
A.
氧化反应
B.
还原反应
C.
水解反应
D.
加成反应
E.
环合反应
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【判断题】“累计折旧”账户是“固定资产”账户的抵减调整账户，所以借方登记减少，贷方登记增加。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】肿瘤的特性取决于
A.
肿瘤的实质
B.
肿瘤的间质
C.
肿瘤的生长速度
D.
瘤细胞的代谢特点
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【判断题】电动器仪表既可以测量直流,又可以测量交流。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】下列有关固定资产和累计折旧账户表述正确的有 ( )
A.
累计折旧账户的贷方登记固定资产因使用而价值减少的金额
B.
固定资产账户的贷方登记因固定资产实物形态的减少而使得固定资产原始价值减少的金额
C.
累计折旧账户抵减固定资产账户，就可以得出固定资产的净值
D.
累计折旧是资产账户
E.
累计折旧是抵减调整账户
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【判断题】绩效评估主要为了员工工作结果等目标实现,而绩效管理是为了组织的目标实现。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】绩效管理与绩效考评之间存在区别,又有密切的联系,下面叙述正确的是()。
A.
绩效管理以绩效考评为基础
B.
绩效考评做好了，绩效管理就一定能做好
C.
绩效管理包含绩效评估过程
D.
绩效评估主要为了员工工作结果等目标实现，而绩效管理是为了组织的目标实现
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【判断题】在正式场合,握手时伸手的先后次序并不取决于职位、身份。( )
A.
正确
B.
错误
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相关题目：
【多选题】下列有关固定资产和累计折旧账户的表述，正确的有(    )。
A.
累计折旧账户的贷方登记固定资产因使用而价值减少的金额
B.
固定资产账户的贷方登记因固定资产实物形态的减少而使得固定资产原始价值减少的金额
C.
累计折旧账户抵减固定资产账户，就可以得出固定资产的净值
D.
累计折旧是资产账户
E.
累计折旧是抵减调整账户
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【单选题】附子炮制过程中的解毒原理主要是炮制过程中发生了 反应
A.
沉淀
B.
氧化
C.
还原
D.
水解
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【单选题】附子在炮制过程中,乌头碱发生的主要化学反应是( )
A.
氧化反应
B.
还原反应
C.
水解反应
D.
加成反应
E.
环合反应
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【判断题】“累计折旧”账户是“固定资产”账户的抵减调整账户，所以借方登记减少，贷方登记增加。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】肿瘤的特性取决于
A.
肿瘤的实质
B.
肿瘤的间质
C.
肿瘤的生长速度
D.
瘤细胞的代谢特点
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A.
正确
B.
错误
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【多选题】下列有关固定资产和累计折旧账户表述正确的有 ( )
A.
累计折旧账户的贷方登记固定资产因使用而价值减少的金额
B.
固定资产账户的贷方登记因固定资产实物形态的减少而使得固定资产原始价值减少的金额
C.
累计折旧账户抵减固定资产账户，就可以得出固定资产的净值
D.
累计折旧是资产账户
E.
累计折旧是抵减调整账户
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【判断题】绩效评估主要为了员工工作结果等目标实现,而绩效管理是为了组织的目标实现。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】绩效管理与绩效考评之间存在区别,又有密切的联系,下面叙述正确的是()。
A.
绩效管理以绩效考评为基础
B.
绩效考评做好了，绩效管理就一定能做好
C.
绩效管理包含绩效评估过程
D.
绩效评估主要为了员工工作结果等目标实现，而绩效管理是为了组织的目标实现
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【判断题】在正式场合,握手时伸手的先后次序并不取决于职位、身份。( )
A.
正确
B.
错误
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