皮皮学，免费搜题
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【单选题】
目前应用最广泛的器官保存液是
A.
0.9%的氯化钠
B.
蒸馏水
C.
HTK液
D.
UW液
E.
中药
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】Rewrite each of the following sentences, using the words given in brackets: 1) The shirts Jimmy's aunt made for him a few years ago are too small for him now. (outgrow) _______________________________...
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【简答题】Rewrite each of the following sentences, using the words given in brackets. 1. The shirts Jimmy's aunt made for him a few years ago are too small for him now. (outgrow) 2. Does the doctor think the el...
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【简答题】在企业里,培训其实是最性命攸关的大事。蒙牛企业文化里有句话:“培训是最大的福利。”我们知道,即使人的“克隆”合法化了,也只能复制,永远无法再造出一个社会意义的“第二自我”。但经由培训,人却可以把自我的先进部分,有效地“移植” 到一个或多个别人身上,从而发扬广大。这种“移植”,或许可以视作观念的“克隆”、技能的“克隆”或者模式的“克隆”。 在日本一些企业是怎么搞培训的?它的最低要求就是“辅导员制...
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【简答题】The shirts Jimmy's aunt made for him a few years ago are too small for him now. (outgrow)
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【判断题】在中共八大上,陈云提出了“三个主体,三个补充”的思想。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】搞好员工培训的要求是（ ）。
A.
高层管理者的支持
B.
培训机构的设置
C.
合格的培训师资
D.
足额的培训经费
E.
齐备的培训设备设施
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【单选题】使用“调整边缘”命令时,如果需要调整选区边界的大小,应该设置( )
A.
平滑
B.
半径
C.
羽化
D.
对比度
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【单选题】使用“调整边缘”命令时,如果需要调整边的选区边界的大小,应该设置哪个参数?
A.
平滑
B.
半径
C.
羽化
D.
对比度
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【简答题】Rewrite each of the following sentences, using the words given in brackets. The shirts Jimmy's aunt made for him a few years ago are too small for him now. (outgrow)
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【简答题】在市场的激烈竞争中，企业对员工培训出现了两种情况： 一般比较优秀的企业都有自己的一套培训机制，因为在以人为本的公司里搞高员工的素质，使之能更好地适应工作需要是十分重要的，即使对员工本人来说，往往也会十分看重公司的培训，经过培训的员工身份也会大大提高，有远见的公司把培训当作是留住员工的激励措施和企业的动力之源。 但是，也有很多公司担心培训发生费用增加成本，培训后员工会更多地要求加薪或跳槽，于是不太重...
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【简答题】The shirts Jimmy's aunt made for him a few years ago are too small for him now. (outgrow)
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【判断题】在中共八大上,陈云提出了“三个主体,三个补充”的思想。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】搞好员工培训的要求是（ ）。
A.
高层管理者的支持
B.
培训机构的设置
C.
合格的培训师资
D.
足额的培训经费
E.
齐备的培训设备设施
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【单选题】使用“调整边缘”命令时,如果需要调整选区边界的大小,应该设置( )
A.
平滑
B.
半径
C.
羽化
D.
对比度
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【单选题】使用“调整边缘”命令时,如果需要调整边的选区边界的大小,应该设置哪个参数?
A.
平滑
B.
半径
C.
羽化
D.
对比度
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【简答题】Rewrite each of the following sentences, using the words given in brackets. The shirts Jimmy's aunt made for him a few years ago are too small for him now. (outgrow)
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【简答题】在市场的激烈竞争中，企业对员工培训出现了两种情况： 一般比较优秀的企业都有自己的一套培训机制，因为在以人为本的公司里搞高员工的素质，使之能更好地适应工作需要是十分重要的，即使对员工本人来说，往往也会十分看重公司的培训，经过培训的员工身份也会大大提高，有远见的公司把培训当作是留住员工的激励措施和企业的动力之源。 但是，也有很多公司担心培训发生费用增加成本，培训后员工会更多地要求加薪或跳槽，于是不太重...
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