【判断题】结构化面试也称标准化面试。是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。常见于公务员和事业单位面试。
【判断题】交互设计过程就是让实现模型更符合心理模型的过程
【判断题】结构化面试又称为标准化面试,是根据特定职位的胜任素质要求,遵循固定的程序,采用事先设计好的试题、评分标准及方法,通过考官与应聘者面对面的交流,确定应聘者胜任特征的人才测评过程和方法。
【单选题】下列不属于云计算相关标准的制订组织的是( )
【单选题】结构化面试是按照一定的流程对面试者进行系统的测试
【简答题】学习附件中的案例资料,回答以下问题 1、 招聘面试有哪几种方式? 2、 什么是结构化面试?什么是 非 结构化面试? 相较于非结构化面试, 结构化面试 有什么优点? 3、 根据本案例资料,整理出结构化面试的工作流程和步骤。 4、 如果结构化面试中植入了情景模拟案例题,应如何将该题目的评定与结构化面试的特点相一致? 5、 对参与 结构式面试 的考官应当有什么要求 ?
【简答题】结构化面试也称 ,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与 进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。
【单选题】在逐级淘汰的情况下,成本收益率较高的招聘流程是( )。
A.
履历审核——专业知识测验——心理测试——结构化面试
B.
履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C.
履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D.
履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试