皮皮学，免费搜题
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【判断题】
孟德斯鸠消极的观点认为法律是制定的而风俗是人们的感悟,因此不应用法律去改变风俗习惯。
A.
正确
B.
错误
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断：
A.
工作效率与员工满意度均很高
B.
工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高
C.
工作效率高，员工的平均满意度适中户但满意度高低相当分散
D.
平均工作效率低，员工满意度很高
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【判断题】如果群体目标与组织目标不一致，则群体凝聚力越高，生产效率则越低。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】关于相对估值法的说法，错误的是( )。
A.
相对估值法的基本原理是以可以比较的其他公司(可比公司)的价格为基础，来评估目标公司的相应价值
B.
相对估值法评估所得的价值是股权价值，不是企业价值
C.
目标公司价值=目标公司某种指标×(可比公司价值/可比公司某种指标)
D.
“可比公司价值/可比公司某种指标”被称为倍数，市盈率倍数、市净率倍数、市销率倍数等都是常用的倍数
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【单选题】对于内河小型船厂的船舶适合的下水方式是
A.
重力式下水
B.
造船坞下水
C.
纵向机械化下水
D.
横向机械化下水
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【单选题】如果在一个组织中,存在着许多非正式群体,各群体相互之间看法分歧,但这些群体内部的凝聚力却很强。这样,当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时,则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断( )
A.
工作效率与员工满意度均很高。
B.
工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高。
C.
工作效率高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散。
D.
平均工作效率低，员工满意度很高。
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【判断题】如果群体目标与组织目标不一致,则群体凝聚力越高,生产效率则越低。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】如果在一个组织中,存在着许多非正式群体,各群体相互之间看法有分歧,但这些群体内部的凝聚力却很强。这样,当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时,则对该组织的工作效率及员工满意度课推断为( )
A.
工作效率很高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散
B.
工作效率与员工满意度均很高
C.
平均工作效率，员工满意度很高
D.
工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高
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【单选题】如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法有分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度课推断为（ ）
A.
工作效率与员工满意度均很高
B.
工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高
C.
工作效率很高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散
D.
平均工作效率，员工满意度很高
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【单选题】如果在一个组织中,存在着许多非正式群体,各群体相互之间看法有分歧,但这些群体内部的凝聚力却很强。这样,当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时,则对该组织的工作效率及员工满意度课推断为( )
A.
工作效率与员工满意度均很高
B.
平均工作效率,员工满意度很高
C.
工作效率很高,员工的平均满意度适中,但满意度高低相当分散
D.
工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性,员工满意度很高
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【单选题】如果在一个组织中,存在着许多非正式群体,各群体相互之间看法分歧,但这些群体内部的凝聚力却很强。这样,当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时,则对该组织的工作效率及员工满意度可作()推断。
A.
工作效率与员工满意度均很高
B.
工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高
C.
工作效率高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散
D.
平均工作效率低，员工满意度很高
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【单选题】如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断：
A.
工作效率与员工满意度均很高
B.
工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高
C.
工作效率高，员工的平均满意度适中户但满意度高低相当分散
D.
平均工作效率低，员工满意度很高
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【判断题】如果群体目标与组织目标不一致，则群体凝聚力越高，生产效率则越低。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】关于相对估值法的说法，错误的是( )。
A.
相对估值法的基本原理是以可以比较的其他公司(可比公司)的价格为基础，来评估目标公司的相应价值
B.
相对估值法评估所得的价值是股权价值，不是企业价值
C.
目标公司价值=目标公司某种指标×(可比公司价值/可比公司某种指标)
D.
“可比公司价值/可比公司某种指标”被称为倍数，市盈率倍数、市净率倍数、市销率倍数等都是常用的倍数
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A.
重力式下水
B.
造船坞下水
C.
纵向机械化下水
D.
横向机械化下水
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A.
工作效率与员工满意度均很高。
B.
工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高。
C.
工作效率高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散。
D.
平均工作效率低，员工满意度很高。
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【判断题】如果群体目标与组织目标不一致,则群体凝聚力越高,生产效率则越低。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】如果在一个组织中,存在着许多非正式群体,各群体相互之间看法有分歧,但这些群体内部的凝聚力却很强。这样,当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时,则对该组织的工作效率及员工满意度课推断为( )
A.
工作效率很高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散
B.
工作效率与员工满意度均很高
C.
平均工作效率，员工满意度很高
D.
工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高
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【单选题】如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法有分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度课推断为（ ）
A.
工作效率与员工满意度均很高
B.
工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高
C.
工作效率很高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散
D.
平均工作效率，员工满意度很高
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【单选题】如果在一个组织中,存在着许多非正式群体,各群体相互之间看法有分歧,但这些群体内部的凝聚力却很强。这样,当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时,则对该组织的工作效率及员工满意度课推断为( )
A.
工作效率与员工满意度均很高
B.
平均工作效率,员工满意度很高
C.
工作效率很高,员工的平均满意度适中,但满意度高低相当分散
D.
工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性,员工满意度很高
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【单选题】如果在一个组织中,存在着许多非正式群体,各群体相互之间看法分歧,但这些群体内部的凝聚力却很强。这样,当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时,则对该组织的工作效率及员工满意度可作()推断。
A.
工作效率与员工满意度均很高
B.
工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高
C.
工作效率高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散
D.
平均工作效率低，员工满意度很高
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