2007年1月1日，大学毕业的进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3 000元/月。甲公司是和于2005年1月1日设立的私营企业，在设立采用劳动合同制。 （1）2010年1月1日，与甲公司约定，甲公司将送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，培训回来后需要在甲公司工作5年，如违反约定，需公司承担违约责任。甲公司与对此再无其他约定。 （2）因在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5 000元/月。 （3）截止到2014年1月1日，已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，想陪家人去英国旅游，休年假。 （4）休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排在9月27日（星期六）和10月1日（国庆节）加班。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 根据本题要点（4）所提示内容，下列选项关于甲公司向支付加班费的表述中，不正确的是（　）。