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【简答题】
甲某于2001年6月与某饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。 饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？
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知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】有关诉讼时效的下列表述中不正确的有( )
A.
诉讼时效期届满，权利人丧失胜诉权
B.
诉讼时效的期间可以由当事人自由约定
C.
人民法院不得主动适用诉讼时效的规定
D.
诉讼时效期间届满，债务人自愿履行的不受诉讼时效的限制
【多选题】j有关诉讼时效的下列表述中,正确的有
A.
诉讼时效期间届满，权利人丧失胜诉权
B.
诉讼时效的期间，可以由当事人自由约定
C.
人民法院不得主动适用诉讼时效的规定
D.
诉讼时效期间届满，债务人自愿履行的，不受诉讼时效的限制
【单选题】有关诉讼时效的下列表述中不正确的有
A.
诉讼时效期届满，权利人丧失胜诉权
B.
诉讼时效的期间可以由当事人自由约定 prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"? ?xml:namespace>
C.
人民法院不得主动适用诉讼时效的规定
D.
诉讼时效期间届满，债务人自愿履行的不受诉讼时效的限制
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