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【简答题】
案例分析：2014年4月1日,某大学毕业生应聘到某网络公司担任研发工程师,双方签订无固定期限劳动合同。2015年7月6日,公司召开考核会议,开始每月实施绩效末位淘汰制,规定考核倒数第一的人员有两种选择,一是自己主动提出辞职,二是根据考评结果只拿50%的工资。第二个月考核结果位居最后一名,因此公司要求他主动辞职或自愿接受工资减半,但遭到的拒绝。2015年7月12日,公司发布通告,以违反公司规章制度为由,将其按自动离职处理。申请仲裁后不接受裁决，随后,诉至法院要求支付违法解除劳动合同的赔偿金5万元。用人单位这种末位淘汰制方式合法吗，用人单位应该怎么做?法院应该如何判决?
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】2×15 年 1 月 2 日,甲公司与乙公司的原股东 A 公司签订股权转让合同。合同约定:甲公司以银行存款 8000 万元向 A 公司购买其所持有的乙公司 90% 股权;工商变更登记手续亦于 2×15 年 1 月 2 日办理完成,并于当日取得控制权。假定该交易发生前,甲公司和乙公司不存在任何关联方关系。购买日,乙公司可辨认净资产的公允价值为 8600 万元。包括乙公司一栋办公楼评估增值 400 万...
A.
购买日取得乙公司 90% 股权时形成的商誉为 260 万元
B.
购买日将子公司可辨认资产账面价值调整为公允价值确认资本公积 200 万元
C.
乙公司自购买日公允价值开始持续计算至 2×15 年 12 月 31 日可辨认净资产的账面价值金额为 9800 万元
D.
乙公司自购买日公允价值开始持续计算至 2×16 年 12 月 31 日可辨认净资产的账面价值金额为 11110 万元
【单选题】2 ×16年12月1日,甲公司与乙公司签订了一项不可撤销的产品销售合同,合同规定:甲公司于3个月后提交给乙公司一批产品,合同价格(不含增值税)为150万元,如甲公司违约,将支付违约金30万元。至2×16年年末,甲公司为生产该产品已发生成本6万元,因原材料价格上涨,甲公司预计生产该产品的总成本为170万元。不考虑其他因素,2×16年12月31日,甲公司因该合同确认的预计负债为( )万元。
A.
6
B.
14
C.
20
D.
26
【简答题】在下列电路中,为了消除输入偏置电流的影响,应如何选择电阻的阻值? 1)在图A电路中,如果Rf=100kΩ,R1=10kΩ, 则R应该取( )kΩ。 2)在图B电路中,如果Rf=30kΩ,R1=30kΩ,R2=30kΩ 则R应该取( )kΩ。 3)在图C电路中,如果Rf=30kΩ,R=30kΩ,R1和R2的并联电阻值应该尽量等于( )kΩ。 4)在图D电路中,如果Rf=20kΩ,R...
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