第3章 劳动合同 练习题 一.问答题 (一)回答订立无固定期限劳动合同的情形。 (二)回答非全日制用与工全日制用工的区别。 (三)回答我国《劳动合同法》对试用期的约定规则。 (四)回答劳动合同包括哪些条款? (五)回答劳动合同无效的原因。 二.综合应用题 (一)是2017年7月1日来公司上班(无社会工龄) ,月工资2175元。于2020年3月16日交了辞职书,4月16日离职。在公司工作期间的工资未变,其年休假都属于应休未休的年休假,根据劳动法律法规计算: 1. 在公司工作期间的年休假天数。 2. 计算应休未休年休假的工资报酬。 【拓展题】 假若上题有社会工龄为7个月,上述两个问题又如 (二) 某年在重庆某单位上班,中秋节放假3天,国庆节放假7天,其中中秋节加班3天,国庆节加班5天(含10月1、2、3日)。请按劳动法律法规规定,用人单位应最低支付多少加班工资?假设月工资为4350元。假如单位执行标准工时制。 【拓展题】计算单位实行综合工时制的加班工资? * (三)2016年7月1日至2018年12月31日,农民工甲在某企业已工作两年零六个月,此期间始终每天工作12个小时,一仅休息一天,当其问领导是否算加班,应否支付加班费时,领导说企业实行的是综合计算工时制,不属于加班。若农民工甲的月工资为2175元。(法定节假日都加班)根据劳动法律法规请问: 1. 企业领导的观点是否符合法律规定?为什么? 2. 按综合工时制计算若属于加班,其加班费是多少?