皮皮学，免费搜题
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【单选题】
美国提出的学生核心素养框架中Learning and innovation skills的4Cs指的是?
A.
Critical thinking, cultural understanding, collaboration, creativity
B.
Critical thinking, communication, collaboration, creativity
C.
Critical thinking, communication, creativity, cultural understanding
D.
cultural understanding, collaboration, creativity, communication
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参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】HUB 指的是 ______ 。
A.
交换机
B.
网络集线器
C.
调制解调器
D.
网卡
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【判断题】当试检测次数较少时(如n小于10),拉依达法既简单方便，又准确使用。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】下列选项中，说法正确的有（ ）。
A.
会计职业道德教育的内容不包括警示教育
B.
会计职业道德教育的主要任务包括使会计人员懂得什么是必须提倡的和坚决反对的
C.
财经法纪教育不属于会计职业道德教育的内容
D.
帮助和引导会计人员培养会计职业道德情感，是会计职业道德教育的主要任务之一
查看完整题目与答案
【判断题】压电传感器可用于静态测量。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】在本课程的考核方案中，线上学习占比 %，过程考核占比 %，实验成绩占比 %，期末考试成绩占比 %。
A.
40
B.
20
C.
10
D.
30
查看完整题目与答案
【判断题】压电式传感器既可用于动态测量又可用于静态测量
A.
正确
B.
错误
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【多选题】对袁枚《游桂林诸山记》一文中词语注音或解释有误的是(中)
A.
食:指早餐
B.
龟:隆背的乌龟
C.
官(yo)渺:深远广豪
D.
客(don):深坑
E.
新绝:陡峭壁立,犹如被刀斩过一样
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【单选题】会计职业道德教育的内容不包括( )。
A.
职业道德观念教育
B.
职业道德规范教育
C.
职业道德警示教育
D.
会计专业知识教育
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【简答题】在课程考核中,过程考核占___%,期末考试占___%。过程考核分成三部分,考勤占___%,作业占___%,小组展示占___%。
查看完整题目与答案
【单选题】松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。 一是寻求70分人才 松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。 二是人才不是“捡”来的...
A.
太随意
B.
说话太多
C.
镜像效应
D.
向所有人问同样的问题
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相关题目：
【单选题】HUB 指的是 ______ 。
A.
交换机
B.
网络集线器
C.
调制解调器
D.
网卡
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【判断题】当试检测次数较少时(如n小于10),拉依达法既简单方便，又准确使用。()
A.
正确
B.
错误
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【多选题】下列选项中，说法正确的有（ ）。
A.
会计职业道德教育的内容不包括警示教育
B.
会计职业道德教育的主要任务包括使会计人员懂得什么是必须提倡的和坚决反对的
C.
财经法纪教育不属于会计职业道德教育的内容
D.
帮助和引导会计人员培养会计职业道德情感，是会计职业道德教育的主要任务之一
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【判断题】压电传感器可用于静态测量。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】在本课程的考核方案中，线上学习占比 %，过程考核占比 %，实验成绩占比 %，期末考试成绩占比 %。
A.
40
B.
20
C.
10
D.
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【判断题】压电式传感器既可用于动态测量又可用于静态测量
A.
正确
B.
错误
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【多选题】对袁枚《游桂林诸山记》一文中词语注音或解释有误的是(中)
A.
食:指早餐
B.
龟:隆背的乌龟
C.
官(yo)渺:深远广豪
D.
客(don):深坑
E.
新绝:陡峭壁立,犹如被刀斩过一样
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【单选题】会计职业道德教育的内容不包括( )。
A.
职业道德观念教育
B.
职业道德规范教育
C.
职业道德警示教育
D.
会计专业知识教育
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【简答题】在课程考核中,过程考核占___%,期末考试占___%。过程考核分成三部分,考勤占___%,作业占___%,小组展示占___%。
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【单选题】松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。 一是寻求70分人才 松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。 二是人才不是“捡”来的...
A.
太随意
B.
说话太多
C.
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D.
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