皮皮学，免费搜题
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【判断题】
限制研究对象运动的周围物体称之为研究对象约束体。A.
正确
B.
错误
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参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.
用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
【简答题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ） . A ．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 B ．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C ．用人单位未及时足额支付劳动报酬 D ．用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
【简答题】以下有关物体运动之量的说法错误的是
【简答题】3-5. 下列哪种物质不是高效阻聚剂 ( ) A .硝基苯 B . 苯醌 C . FeCl 3 D . O 2
【单选题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.
用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
【单选题】以下有关物体运动之量的说法错误的是
A.
动量和动能都是物体的运动之量
B.
作用力在时间上的积累效应等于动能的改变量
C.
动量是矢量，动能是标量
D.
角动量也是物体运动之量，且有守恒定律
【单选题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是 .
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.
用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
【单选题】用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.
未及时足额支付劳动报酬的
C.
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.
规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
【单选题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是( )。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.
用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
【单选题】根据《劳动合同法》，用人单位()的，劳动者可以立即解除劳动合同，需事先告知用人单位。
A.
未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.
违章指挥危及劳动者人身安全
C.
未及时足额支付劳动报酬
D.
未按照劳动合同约定提供劳动
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