皮皮学，免费搜题
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【单选题】
以下关于龋病流行特征的说法哪个是错误的
A.
发达国家的龋均低于发展中国家
B.
时间不同，龋病的发病率不同
C.
在发展中国家，城市的患龋率高于农村
D.
恒牙患龋率女性高于男性
E.
吃糖越多，患龋率越大
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】普萘洛尔用于治疗
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【判断题】领导者的影响力是由权力影响力来决定的。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】领导者的影响力是由()、()决定的。
A.
权力性影响力
B.
非权力性影响力
C.
强制性影响力
D.
非强制性影响力
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【单选题】在Windows系统中,有的对话框的右上角有“?”按钮,它的功能是( )。
A.
关闭对话框
B.
获取帮助信息
C.
便于用户输入问号
D.
将对话框最小化
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【单选题】关于在途货物余额表说法正确的是（）。
A.
是普通采购业务的采购发票结算情况的统计表
B.
是普通采购业务的采购订单未到货情况的统计表
C.
反映供应商已发货，但还没有入库的采购信息统计表
D.
主要对采购订单执行情况进行统计分析
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【单选题】普萘洛尔用于治疗
A.
甲状腺功能亢进
B.
外周血管痉挛性疾病
C.
青光眼
D.
糖尿病
E.
荨麻疹
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【单选题】领导者的影响力由两部分构成：权力性影响力与非权力性影响力。其中()
A.
权力性影响力是自然产生的，具有强制性的特点
B.
权力性影响力是派生的，具有非强制性的特点
C.
非权力性影响力是派生的，具有强制性特点
D.
非权力性影响力是自然产生的，具有非强制性特点
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【单选题】下述对领导含义的理解，正确的一项是：
A.
领导就是指挥
B.
领导就是影响力
C.
领导就是发号施令
D.
领导就是决策
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【单选题】一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。 这段话主要支持了这样一个论点，即（ ）。
A.
对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力
B.
对领导来说，发号施令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作
C.
对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的
D.
对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能
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【单选题】一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点（ ）。
A.
对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力
B.
对领导来说，发号施令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作
C.
对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的
D.
对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能
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【判断题】领导者的影响力是由权力影响力来决定的。
A.
正确
B.
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A.
权力性影响力
B.
非权力性影响力
C.
强制性影响力
D.
非强制性影响力
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A.
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B.
获取帮助信息
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便于用户输入问号
D.
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【单选题】关于在途货物余额表说法正确的是（）。
A.
是普通采购业务的采购发票结算情况的统计表
B.
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C.
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D.
主要对采购订单执行情况进行统计分析
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甲状腺功能亢进
B.
外周血管痉挛性疾病
C.
青光眼
D.
糖尿病
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荨麻疹
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【单选题】领导者的影响力由两部分构成：权力性影响力与非权力性影响力。其中()
A.
权力性影响力是自然产生的，具有强制性的特点
B.
权力性影响力是派生的，具有非强制性的特点
C.
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D.
非权力性影响力是自然产生的，具有非强制性特点
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【单选题】下述对领导含义的理解，正确的一项是：
A.
领导就是指挥
B.
领导就是影响力
C.
领导就是发号施令
D.
领导就是决策
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【单选题】一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。 这段话主要支持了这样一个论点，即（ ）。
A.
对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力
B.
对领导来说，发号施令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作
C.
对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的
D.
对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能
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A.
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B.
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对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能
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