皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【单选题】
灌注桩的桩顶标高至少要比设计标高高出()mA.
、0.5
B.
、1.0
C.
、1.5
D.
、2.0
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】某公司有研发团队A和B，人员配置相当而业绩差距较大。 A团队的领导刘经理平易近人，乐于帮助下属解决问题，而且把日常具体事务的决策权下放给员工，只是在必要时给予指导和帮助。当团队出现问题时，刘经理就会及时沟通化解矛盾。团队经常开展社交活动，加强了成员彼此沟通和了解，工作中他们互相帮助，甚至展开激烈的讨论。 B团队的领导孙经理也比较平易近人，但是对工作质量要求很严格，唯恐成员脱离自己的管辖。孙经理要求...
A.
团队领导没有适度授权
B.
团队成员缺乏有效沟通
C.
没有优化团队组织结构
D.
团队缺乏合作与凝聚力
【单选题】18-23题 案例分析:罗先生想通过让团队成员轮流主持团队会议的方法来培养团队成员的能力。他知道小吴对这个想法并不太积极,因为小吴在有机会这样做的时候没有主动去做。从经验中罗先生还得知,小吴能够让团队恪守议事日程,说明他已经具备了主持会议的基本技能。罗先生断定小吴有中等的能力和较低的情愿程度。在这个基础上,罗先生决定说服小吴接受他的想法。小吴接受了。在后来的一次会议上,小吴采用了在每个议题结束后...
A.
授权
B.
协商
C.
命令
D.
参与
【简答题】在计算机内部，用来传送、存储、加工处理的数据或指令都是以（ ）形式进行的。
【单选题】罗先生想通过让团队成员轮流主持团队会议的方式来培养团队成员的能力。他知道小吴对这个想法不太支持，因为小吴在有机会这样做的时候没有主动去做。凭经验罗先生认为，小吴能够让团队恪守议事日程，具备了主持会议的基本技能。罗先生断定小吴有较高的能力和较低的情愿程度。罗先生找到小吴，向他说明了这项工作的目的，并征询他的意见，希望得到他的支持，最终小吴接受了他的想法。在后来的会议上，小吴采用了在每个议题结束后做总...
A.
协商
B.
授权
C.
以身作则
D.
计划
相关题目：