皮皮学，免费搜题
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【多选题】
财产物资清查中,常用的方法有( )。
A.
技术推算法
B.
局部清查
C.
实地盘点法
D.
发函询证法
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】以下哪种患者不适用端坐位
A.
心力衰竭
B.
心包积液
C.
支气管哮喘发作
D.
休克患者
E.
急性肺水肿
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【单选题】职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。
A.
专业知识和工作技能
B.
目标责任和工作内容
C.
工作时间和工作强度
D.
工作技能和应用能力
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【单选题】which organization in the united states demonstrated strongly against any laws that might restrict gun ownership?
A.
The NRA (National Rifle Association).
B.
The Supreme Court.
C.
The Motion Picture Association.
D.
The Asian Society. .
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【单选题】关于工作分析的说法，错误的是( )。
A.
工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.
工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C.
工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.
工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
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【单选题】职业分析的基点是（），它一方面确定了特定工作在整个社会职业结构中的位置，另一方面确定了该工作的职能和性质、劳动的具体内容和时间。
A.
职业理论
B.
职业知识
C.
职业技能
D.
职业岗位
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【多选题】某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不...
A.
工作分析的目的
B.
工作分析的成本效益
C.
工作分析的产生和发展
D.
工作分析过程中员工应给予的配合
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【单选题】根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。
A.
任职条件分析
B.
职务标准分析
C.
岗位评价分析
D.
能力开发分析
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【单选题】Which organization determines procedures for the settlement of international trade disputes?
A.
World Bank
B.
World Trade Organization
C.
International Monetary Organization
D.
International Bank for Reconstruction and Development
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【单选题】Which organization proposes the application of this system?
A.
UEFA
B.
UEFA Referees Committee
C.
FIFA
D.
World Cup Committee
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【单选题】Which organization determines procedures for the settlement of international trade disputes?
A.
World Bank
B.
World Trade Organization
C.
International Monetary Organization
D.
International Bank for Reconstruction and Development
E.
The League of Nations
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A.
专业知识和工作技能
B.
目标责任和工作内容
C.
工作时间和工作强度
D.
工作技能和应用能力
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A.
The NRA (National Rifle Association).
B.
The Supreme Court.
C.
The Motion Picture Association.
D.
The Asian Society. .
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【单选题】关于工作分析的说法，错误的是( )。
A.
工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.
工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C.
工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.
工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
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A.
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B.
职业知识
C.
职业技能
D.
职业岗位
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A.
工作分析的目的
B.
工作分析的成本效益
C.
工作分析的产生和发展
D.
工作分析过程中员工应给予的配合
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能力开发分析
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A.
World Bank
B.
World Trade Organization
C.
International Monetary Organization
D.
International Bank for Reconstruction and Development
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A.
UEFA
B.
UEFA Referees Committee
C.
FIFA
D.
World Cup Committee
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A.
World Bank
B.
World Trade Organization
C.
International Monetary Organization
D.
International Bank for Reconstruction and Development
E.
The League of Nations
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