皮皮学，免费搜题
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【单选题】
十六进制123.EF转换二进制,结果是()
A.
1001011111011
B.
100001001111011
C.
10010001111101111
D.
1110111001110001
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核： 根据以上资料，回答下列6~10题：该部门使用的绩效考核方法是（ ）。
A.
民主评议法
B.
直接比较法
C.
交替排序法
D.
一一比较法
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【判断题】管理的对象是组织的全体成员。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】关于急性化脓性腮腺炎，以下哪一叙述是错误的
A.
病原菌通常以金黄色葡萄球菌为主
B.
肿胀以耳垂为中心，局部皮肤红、热及触痛不明显
C.
腮腺导管口红肿，并可挤出脓液
D.
患者全身中毒症状明显
E.
脓液可穿破腮腺交肌筋膜进入邻近组织或间隙
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【多选题】绩效考核的比较排序法中比较适合于人数较少的组织的方法是()。
A.
简单排序法
B.
交替配对排序法
C.
配对比较法
D.
强制分布法
E.
以上均不正确
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【单选题】（三） 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核，考核结果如下表所示，表中“0”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“－”的含义与“+”相反。 根据以上资料，回答下列问题： 该部门使用的绩效考核方法是( )。
A.
民主评议法
B.
直接比较法
C.
交替排序法
D.
一一比较法
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【单选题】应激是指机体在受到各种强烈因素刺激时所出现的( )
A.
炎症反应
B.
适应过程
C.
损伤反应
D.
特异性全身反应
E.
非特异性全身反应
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【单选题】资料:下表是某公司对员工的绩效考核的方法。 根据上表完成下列问题： 这种绩效考核方法是( )。
A.
评价尺度法
B.
交替排序法
C.
配对比较法
D.
强制分布法
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【判断题】管理的对象是组织的全体成员。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】西餐的烹调方法
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【单选题】()将原本由上到下,由上司评定下属绩效的旧方法,转变为全方位360°交叉形式的绩效考核。
A.
等级评估法
B.
关键事件法
C.
行为锚定评价法
D.
360°考核法
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民主评议法
B.
直接比较法
C.
交替排序法
D.
一一比较法
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【判断题】管理的对象是组织的全体成员。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】关于急性化脓性腮腺炎，以下哪一叙述是错误的
A.
病原菌通常以金黄色葡萄球菌为主
B.
肿胀以耳垂为中心，局部皮肤红、热及触痛不明显
C.
腮腺导管口红肿，并可挤出脓液
D.
患者全身中毒症状明显
E.
脓液可穿破腮腺交肌筋膜进入邻近组织或间隙
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【多选题】绩效考核的比较排序法中比较适合于人数较少的组织的方法是()。
A.
简单排序法
B.
交替配对排序法
C.
配对比较法
D.
强制分布法
E.
以上均不正确
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【单选题】（三） 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核，考核结果如下表所示，表中“0”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“－”的含义与“+”相反。 根据以上资料，回答下列问题： 该部门使用的绩效考核方法是( )。
A.
民主评议法
B.
直接比较法
C.
交替排序法
D.
一一比较法
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【单选题】应激是指机体在受到各种强烈因素刺激时所出现的( )
A.
炎症反应
B.
适应过程
C.
损伤反应
D.
特异性全身反应
E.
非特异性全身反应
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【单选题】资料:下表是某公司对员工的绩效考核的方法。 根据上表完成下列问题： 这种绩效考核方法是( )。
A.
评价尺度法
B.
交替排序法
C.
配对比较法
D.
强制分布法
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【判断题】管理的对象是组织的全体成员。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】西餐的烹调方法
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【单选题】()将原本由上到下,由上司评定下属绩效的旧方法,转变为全方位360°交叉形式的绩效考核。
A.
等级评估法
B.
关键事件法
C.
行为锚定评价法
D.
360°考核法
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