发放年终奖金的故事 一个本来业绩不错的公司当年的盈余竟大幅滑落。眼看就要过年了,往年的年终奖金最少是加发两个月工资,有的时候甚至发得更多,但这次肯定是没法实现了。会计算来算去,确定最多只能多发一个月的工资作为奖金。若按常规做法,实话告诉大家,很可能会打击员工士气。 在这两难的时刻,董事长灵机一动:与其因最高的企盼造成最大的失望,不如用最坏的打算引来意外的欣喜。没过两天,公司传来小道消息——公司由于今年业绩不佳,年底要裁员。顿时人心惶惶,每个人都在猜测会不会裁到自己头上。 但是,这时董事长却宣布:“再怎么艰苦,公司也决不愿牺牲同甘共苦的同事,只是年终奖金可能无力发了。” 董事长的一席话使员工们放下心了:只要不裁员,没有奖金就没有吧。人人都做好了过个穷年的打算。 除夕将至,董事长突然宣布:“今年每人年终奖金,整整一个月的工资,下去,让大家过个好年!”顿时整个公司大楼爆发出一片欢呼。 同样是发一个月的奖金,常规做法可能打击士气,换一种做法竟激励了士气。