皮皮学，免费搜题
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【单选题】
统计调查方案的首要问题是
A.
调查经费的落实
B.
调查组织工作
C.
调查任务和目的的确定
D.
调查对象的确定
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )
A.
现实人力资源预测
B.
未来人力资源需求预测
C.
现实人力资源需求预测
D.
未来流失人力资源预测分析
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【单选题】以下不属于人力资源需求预测内容的是(    )。
A.
现实人力资源预测    
B.
未来人力资源需求预测
C.
现实人力资源需求预测    
D.
未来流失人力资源预测
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【判断题】溶出度测定自6杯中完成取样的时间应在1min内；实际取样时间与规定时间的差异不超过±2%；自取样至滤过应在30s之内完成
A.
正确
B.
错误
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【简答题】(13分)某种含有少量FeCl 2 杂质的FeCl 3 样品，现要测定其中铁元素的含量。实验采用以下步骤进行： ①准确称量m g样品（2~3g）； ②向样品中加入10mL 5 mol /L的盐酸，再加入蒸馏水，配制成250mL溶液； ③量取25mL操作②中配得的溶液，加入3mL溴水，加热使之完全反应； ④趁热迅速加入浓度为10%的氨水至过量，充分搅拌，使之完全沉淀； ⑤过滤，将沉淀洗涤、灼烧、冷却...
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【单选题】溶出度测定时,自取样至滤过应在( )时间内完成。
A.
10s
B.
20s
C.
30s
D.
45s
E.
60s
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【单选题】人力资源的绝对量即( )。
A.
人力资源数量
B.
现实人力资源总数
C.
人力资源
D.
人力资源相对量
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【简答题】某种含有少量FeCl 2 杂质的FeCl 3 样品，现要测定其中铁元素的含量．实验采用以下步骤进行： 1．准确称量m g样品（2～3g）； 2．向样品中加入10mL 5mol/L的盐酸，再加入蒸馏水，配制成250mL溶液； 3．量取25mL操作②中配得的溶液，加入3mL溴水，加热使之完全反应； 4．趁热迅速加入浓度为10%的氨水至过量，充分搅拌，使之完全沉淀； 5．过滤，将沉淀洗涤、灼烧、冷却称量...
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【单选题】取样至滤过应在()时间完成
A.
25S
B.
15s
C.
30s
D.
60s
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【单选题】人力资源的绝对量即（ ）。
A.
人力资源数量
B.
现实人力资源总数
C.
人力资源相对量
D.
人力资源
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【单选题】以下不属于人力资源需求预测内容的是(    )。
A.
现实人力资源预测    
B.
未来人力资源需求预测
C.
现实人力资源需求预测    
D.
未来流失人力资源预测分析
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【单选题】以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )
A.
现实人力资源预测
B.
未来人力资源需求预测
C.
现实人力资源需求预测
D.
未来流失人力资源预测分析
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【单选题】以下不属于人力资源需求预测内容的是(    )。
A.
现实人力资源预测    
B.
未来人力资源需求预测
C.
现实人力资源需求预测    
D.
未来流失人力资源预测
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【判断题】溶出度测定自6杯中完成取样的时间应在1min内；实际取样时间与规定时间的差异不超过±2%；自取样至滤过应在30s之内完成
A.
正确
B.
错误
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【简答题】(13分)某种含有少量FeCl 2 杂质的FeCl 3 样品，现要测定其中铁元素的含量。实验采用以下步骤进行： ①准确称量m g样品（2~3g）； ②向样品中加入10mL 5 mol /L的盐酸，再加入蒸馏水，配制成250mL溶液； ③量取25mL操作②中配得的溶液，加入3mL溴水，加热使之完全反应； ④趁热迅速加入浓度为10%的氨水至过量，充分搅拌，使之完全沉淀； ⑤过滤，将沉淀洗涤、灼烧、冷却...
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【单选题】溶出度测定时,自取样至滤过应在( )时间内完成。
A.
10s
B.
20s
C.
30s
D.
45s
E.
60s
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【单选题】人力资源的绝对量即( )。
A.
人力资源数量
B.
现实人力资源总数
C.
人力资源
D.
人力资源相对量
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【简答题】某种含有少量FeCl 2 杂质的FeCl 3 样品，现要测定其中铁元素的含量．实验采用以下步骤进行： 1．准确称量m g样品（2～3g）； 2．向样品中加入10mL 5mol/L的盐酸，再加入蒸馏水，配制成250mL溶液； 3．量取25mL操作②中配得的溶液，加入3mL溴水，加热使之完全反应； 4．趁热迅速加入浓度为10%的氨水至过量，充分搅拌，使之完全沉淀； 5．过滤，将沉淀洗涤、灼烧、冷却称量...
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【单选题】取样至滤过应在()时间完成
A.
25S
B.
15s
C.
30s
D.
60s
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【单选题】人力资源的绝对量即（ ）。
A.
人力资源数量
B.
现实人力资源总数
C.
人力资源相对量
D.
人力资源
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【单选题】以下不属于人力资源需求预测内容的是(    )。
A.
现实人力资源预测    
B.
未来人力资源需求预测
C.
现实人力资源需求预测    
D.
未来流失人力资源预测分析
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