曾应聘在乙公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至甲企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请担任公司。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时，因病住院。3个月后，痊愈，到公司上班时，公司通知劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再支付10万元补偿金。同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了的要求，随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：实际工作年限12年。 要求：根据上述资料，分析回答下列问题。 对甲公司与约定的劳动合同条款所做的下列判断中，正确的是（ ）。 查看材料