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【多选题】
甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下事实： （1）6月5日，已累计工作11年且本年度从未请假的向公司提出年休假申请。 （2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，日工资为200元。 （3）8月15日早晨，尚处于试用期的在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。 （4）10月10日，公司通过口头协议聘用从事非全日制用工，试用期1个月：11月25日，公司发现与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知终止用工。 甲公司向支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。A.
甲公司事后安排补休国庆节3天法定休假日，支付2000元的加班工资
B.
甲公司事后未安排补休，支付2400元的加班工资
C.
甲公司事后未安排补休，支付2800元的加班工资
D.
甲公司事后安排补休周末休息日，支付2400元的加班工资
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】↑Ca（5）Co5A（9）＋1G1：1（或↑K（5）C5A（9）＋1G1：1）为（）科植物花的花程式。
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