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【多选题】
某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；而小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。为了提高外部招聘的效果，该公司应（）A.
在更大的范围内进行广告宣传
B.
事先确定录用标准
C.
对拟聘用外部人员进行背景调查
D.
在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件
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知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】（）是依据国家法律法规制定的，项目全体人员在生产经营活动中必须贯彻执行，同时也是企业规章制度的重要组成部分。
A.
项目经理聘任制度
B.
安全生产责任制度
C.
项目管理考核评价制度
D.
材料及设备的采购制度
【单选题】是依据国家法律法规制定的，项目全体员工在生产经营活动中心必须贯 彻执行同时也是企业规章制度的重要组成部分。
A.
项目经理聘任制度
B.
安全生产责任制度
C.
项目管理考核评价制度
D.
材料及设备的采购制度
【多选题】企业确定安全目标的主要依据是（ ）。
A.
国家的安全生产方针、政策和法律、法规的规定
B.
行业主管部门和地方政府确定的安全生产管理目标及有关规定
C.
企业的基本情况，包括人员素质、技术装备、管理体制和施工任务等
D.
企业的总体发展规划，中长期规划，近期的安全管理状况
E.
企业上年度伤亡事故情况及事故分析
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