【简答题】人力资源薪酬构成的两个内容是内在薪酬和外在薪酬。其中只有外在薪酬属于经济性待遇。()
【多选题】根据以下内容回答9~12题 两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,该企业只是从综合办公室划分出部分人员,组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识,只是换了办公室,工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境:没有针对企业战略的人力资...
【判断题】人力资源供给预测(Supply forecasting of Human Resources)是人力资源规划中的核心内容,是预测在某一未来时期,组织内部所能供应的(或经有培训可能补充的)及外部劳动力市场所提供的一定数量、质量和结构的人员,以满足企业为达成目标而产生的人员需求。
【单选题】现有甲、乙两类工人,甲类工人要求的月工资为350元,乙类工人则要求月工资为 400元。工人为了实现其最大利润,必须雇用甲、乙两类工人,并按照500元的工资标准支付给每一个工人。由此可知,甲、乙两类工人得到的月经济租金分别为 ( )。
【单选题】商务管理文书在形式上大都采用条文式,内容多的章程可分为( )三层。
【单选题】现有甲、乙两类工人,甲类工人要求的月工资为350元,乙类工人则要求月工资为400元。工厂为了实现其最大利润,必须雇用甲、乙两类工人,并按照500元的工资标准支付给每—个工人。由此可知,甲、乙两类工人得到的月经济租金分别为 ( )。
【判断题】人力资源具有质的规定性和量的规定性,它由数量和质量两个方面的内容构成
【单选题】乙两类工人,甲类工人要求的月工资为350元,乙类工人则要求月工资为400元。工厂为了实现其最大利润,必须要雇用甲、乙两类工人,其并按照500元的工资标准支付给每一个工人。由此可知,甲、乙两类工人得到的月经济租金为( )。