皮皮学，免费搜题
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【判断题】
()《旅游饭店星级的划分与评定》(GB/r 14308-2010)规定,四星级饭店应有标准间(大床房、双床房 ),有两种以上规格的套房(包括至少3个开间的豪华套房),套房布局合理。
A.
正确
B.
错误
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知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】根据激励的理论,在实际工作中,应针对企业员工的个体特性,采用不同的激励方法,常用的有 、 、 、 、 、 。
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【单选题】在工作激励中不应将物质利益的吸引力放在第一位，而应创造一个自由的工作环境，让工作者有充分的空间发挥他们的创造力，满足它们对工作的内在需求。这种管理思维的产生是根据（）
A.
X理论
B.
Y理论
C.
V理论
D.
Z理论
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【多选题】下列各项中,最终会归集到生产成本中的有( )
A.
生产工人的待业保险费
B.
车间管理人员工资
C.
生产工人的劳动保护费
D.
生产车间经营租赁租入设备的租金
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【多选题】在人本原理中，根据激励原则，人的工作动力来源于( )。
A.
内在动力
B.
精神动力
C.
信息动力
D.
外部压力
E.
工作吸引力
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【多选题】下列各项中,最终会归集到生产成本中的有()
A.
生产工人的待业保险费
B.
车间管理人员的工资
C.
生产工人的劳动保护费
D.
生产车间经营租赁租入设备的租金
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【判断题】根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内部满足，从而提高个人工作积极性。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】波特和劳勒认为,员工的工作行为是( )的结果。首先要激发员工的工作动机,使之努力工作;然后,要根据绩效实施奖励,在奖励过程中要注重公平,否则会影响员工的满意感,而员工的满意感反过来又变成新的激励因素,使员工努力工作,获得新的绩效,如此循环往复。
A.
受多种因素综合激励
B.
受外部环境的激励
C.
受个人需要的激励
D.
受期望目标的激励 第七章 职位分析
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【单选题】20110143操作系统通过 (43) 来对文件进行编排、增删、维护和检索。
A.
数据物理地址
B.
数据逻辑地址
C.
按名存取
D.
文件属性
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【多选题】根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于激励因素的是()。
A.
人际关系
B.
工作业绩得到认可
C.
工作的挑战性
D.
工作的稳定性
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【简答题】当灯光系统供电线路出现 _____ 或 _____ 故障时,车载电网控制单元 J519 通过 _____ 功能可以检测到这一线路故障,并且停止向该线路供电,直到线路修复正常,并清除 _______ 后才能恢复。所以当线路出现问题后,即使换了新的灯泡 J519 也不会向灯泡供电,这样做的目的是为了防止在供电线路损坏后依旧供电造成 _____ 或引起火花引起着火等后果。
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A.
X理论
B.
Y理论
C.
V理论
D.
Z理论
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【多选题】下列各项中,最终会归集到生产成本中的有( )
A.
生产工人的待业保险费
B.
车间管理人员工资
C.
生产工人的劳动保护费
D.
生产车间经营租赁租入设备的租金
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【多选题】在人本原理中，根据激励原则，人的工作动力来源于( )。
A.
内在动力
B.
精神动力
C.
信息动力
D.
外部压力
E.
工作吸引力
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【多选题】下列各项中,最终会归集到生产成本中的有()
A.
生产工人的待业保险费
B.
车间管理人员的工资
C.
生产工人的劳动保护费
D.
生产车间经营租赁租入设备的租金
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【判断题】根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内部满足，从而提高个人工作积极性。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】波特和劳勒认为,员工的工作行为是( )的结果。首先要激发员工的工作动机,使之努力工作;然后,要根据绩效实施奖励,在奖励过程中要注重公平,否则会影响员工的满意感,而员工的满意感反过来又变成新的激励因素,使员工努力工作,获得新的绩效,如此循环往复。
A.
受多种因素综合激励
B.
受外部环境的激励
C.
受个人需要的激励
D.
受期望目标的激励 第七章 职位分析
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【单选题】20110143操作系统通过 (43) 来对文件进行编排、增删、维护和检索。
A.
数据物理地址
B.
数据逻辑地址
C.
按名存取
D.
文件属性
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【多选题】根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于激励因素的是()。
A.
人际关系
B.
工作业绩得到认可
C.
工作的挑战性
D.
工作的稳定性
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【简答题】当灯光系统供电线路出现 _____ 或 _____ 故障时,车载电网控制单元 J519 通过 _____ 功能可以检测到这一线路故障,并且停止向该线路供电,直到线路修复正常,并清除 _______ 后才能恢复。所以当线路出现问题后,即使换了新的灯泡 J519 也不会向灯泡供电,这样做的目的是为了防止在供电线路损坏后依旧供电造成 _____ 或引起火花引起着火等后果。
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