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【单选题】
Y寿险公司最近发生了很多事情，引起了人力资源部门的关注。一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视，在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候，由于掌握信息不全面，等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现，原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去，才跳槽到本公司的。三是尽管公司在求职者甄选过程采用了很多测试，但在后来的实际工作中发现，一些在测试中得分较高的人被录用后，实际工作绩效却差强人意，反而不如一些当初测试分数相对较低的人。关于第三种情况，正确的说法是（）。A.
Y寿险公司应该放弃测试手段，采用准确度更高的面试方法
B.
Y寿险公司使用的这些测试的预测效度比较低
C.
Y寿险公司应该使用信度较高而效度较低的甄选测试
D.
Y寿险公司使用的这些测试的评价者信度比较低
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参考答案：
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知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】创业企业为有限责任公司的,下列哪个选项不属于股权转让的法定条件。( )
A.
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意
B.
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意
C.
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权
D.
两个以上股东主张行使优先购买权的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权
【简答题】vt. 钦佩;赞美 vi. 钦佩;称赞
【单选题】创业企业为有限责任公司的,股东向股东以外的人转让其全部或者部分股权的,应当获得( )。
A.
其他股东全部同意
B.
其他股东过半数同意
C.
其他股东2/3同意
D.
不需要其他股东同意
【简答题】Paragraph 1 (20 points) At one’s invitation (3 points) Notes Task Translation 应韩国外交部长官邀请,外交部长将于 12 月 4 日至 5 日访问韩国。 Catastrophic (3 points) Notes Task Please write the synonym of “catastrophi...
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