如何有效地防止和杜绝工人抽烟 某药业有限公司是于 1998 年由一家原国有制药厂转制成立的现代中药制药企业 , 是一家中外合资企业 , 主要生产和销售中成药品 , 年销售额逾两亿元 , 利润超两千万元 , 产品除了在中国大陆销售外 , 还销往东南亚等地 . 近年来 , 实施国家食品药品监督管理局药品 GMP 认证标准 , 制药厂花巨资引进了新的设备 , 工人上班前必须换衣服和接受必要的消毒能进入工厂内工作 . 当班的主管有时发现 , 虽然明文规定工人在厂内上班的时间不准抽烟 , 但是仍有少数工人因烟瘾发作 , 趁主管不注意 , 在厂内的偏僻处抽烟 , 严重地违反操作规程 。 请根据人事心理学的相关 理念 , 从个体 , 群体 , 组织三个层面考虑 , 如何有效地减少和杜绝工人在厂内抽烟 。 以下五个问题 , 供讨论时参考 : 1. 对烟瘾很大的工人是否可考虑安排做其他的工作 ? 2. 抽烟的工人群体是否会效仿别人的抽烟行为 ? 3. 是否给工人中途的休息时间 , 以便他们可以有足够的时间到厂外抽烟 , 重新换衣服和消毒并入厂 ? 4. 对违反纪律的工人给予严惩是否对防止和杜绝工人抽烟有效 ? 5. 主管加强监督是否有效 ?