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【简答题】
Section B (81)市场经济下的公平竞争是促进经济繁荣的重要因素，但竞争过了头：则其负面影响就不容忽视。 (82)在剧烈竞争下，市场需要往往会让位于竞争需要。各高科技公司不得不投下巨额资金发展新项目。还得避开知识产权纠纷。结果是改头换面，换汤不换药的技术和产品成堆。抢不到市场则损失惨重。 (83)一些大公司为了保住自己的垄断地位，常常制造一些假象，小公司往往被误导而争先恐后地去跟风，最后陷人困境，幸运的被合并，倒霉的破产。 (84)一个理性的社会总应该在正当盈利与暴利剥削之间有一条界限。否则，索罗斯们的伎俩反而会被尊为最高智慧，理性则无立足之地。(85)在这一点上，国家和政府的作用将是决定性的。因此笔者还是欣赏美国政府在反垄断方面对微软所采取的行动。 (50)
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】下列关于证券研究报告的销售服务要求的表述，不正确的是( )。 Ⅰ.发布证券研究报告相关人员的薪酬标准必须与外部媒体评价单一指标直接挂钩 Ⅱ.与发布证券研究报告业务存在利益冲突的部门不得参与对发布证券研究报告相关人员的考核 Ⅲ.证券公司就尚未覆盖的具体股票提供投资分析意见的，自提供之日起3个月内不得就该股票发布证券研究报告 Ⅳ.证券公司、证券投资咨询机构应当设立发布证券研究报告相关人员的考核激励标准
A.
I、Ⅱ
B.
I、Ⅲ
C.
Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.
I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
【单选题】慢性疼痛对机体的影响错误的是（）
A.
交感神经系统持续兴奋，机体处于高代谢状态，消耗增加
B.
可出现抑郁、焦虑、神志淡漠等精神症状
C.
可引起消化系统功能障碍，食欲减退，产生营养不良
D.
免疫功能下降，对预防或控制感染以及控制肿瘤扩散不利
E.
肿瘤疼痛患者生理和心理状况的恶化尤其明显
【单选题】关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（）。
A.
当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用
B.
当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势
C.
当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系
D.
只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本
【多选题】下列关于技能薪酬体系,表述正确的是
A.
技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作
B.
技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
C.
技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成
D.
技能薪酬体系要求企业在培训方面给与更多的投资
【单选题】下列有关技能薪资的表述，正确的是( )。
A.
是根据工作岗位的价值来支付报酬的
B.
其目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值
C.
是通过用于体力要求较高而技能要求较低的工作
D.
为了保持员工的工作能力，此方法应与资历工资结合使用
【单选题】慢性疼痛对机体的影响不正确的是（）。
A.
免疫功能下降，对预防或控制感染以及控制肿瘤扩散不利
B.
交感神经系统持续兴奋，机体处于高代谢状态，消耗增加
C.
可引起消化系统功能障碍，食欲减退，产生营养不良
D.
可出现抑郁、焦虑、神志淡漠等精神症状
E.
肿瘤疼痛患者生理和心理状况的恶化尤其明显
【多选题】下列关于股份支付的表述中,正确的有( )。
A.
股份支付的确认和计量，应当以真实、完整、有效的股份支付协议为基础，该协议应当符合国家相关法律法规的要求
B.
以股份支付换取职工提供的服务，应当按照所授予的权益工具或承担负债的公允价值计量，计入相关资产成本或当期费用
C.
以权益结算的股份支付，应在确认成本费用的同时计入资本公积；以现金结算的股份支付，应在确认成本费用的同时确认应付职工薪酬
D.
附行权条件的股份支付，应当在授予日予以确认
【多选题】下列关于证券研究报告的销售服务要求的表述，不正确的是（ ）。
A.
发布证券研究报告相关人员的薪酬标准必须与外部媒体评价单一指标直接挂钩
B.
与发布证券研究报告业务存在利益冲突的部门不得参与对发巾证券研究报告相关人员的考核
C.
证券公司就尚未覆盖的具体股票提供投资分析意见的，自提供之日起3个月内不得就该股票发布证券研究报告
D.
证券公司、证券投资咨询机构应当设立发布证券研宄报告相关人员的考核激励标准
E.
证券公司接受特定客户委托的，府当要求委托方同时提供对委托事项的合规意见
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