甲公司 2018 年初经股东会批准,开始实施一项股权激励计划,该股权激励计划的内容是:甲公司向 70 名管理人员每人授予 1 万份的股票期权,约定自 2018 年 1 月 1 日起,这些管理人员连续服务 3 年,即可以每股 3 元的价格购买 1 万份甲公司股票。至 2018 年末,有 4 名管理人员离职,预计未来两年将有 6 名管理人员离职。至 2019 年末,已离职管理人员共计 15 名,预计未来将不会有人员离职。该项股票期权授予日的公允价值为每股 5 元, 2019 年末的公允价值为每股 6 元。同日,甲公司将该项股权激励计划取消,并以银行存款向未离职的人员进行补偿,共计支付 300 万元。不考虑其他因素。 要求: (1)计算2018 年末应确认的费用金额 ; (凡是需要计算的,均需列出详细的计算过程,下同) (2)计算2019 年末因取消股权激励计划应确认的费用金额 ; (3)计算2019年因取消股权激励计划应计入损益的金额; (4)计算累计影响管理费用的金额 ; (5)作出2018年末应确认费用的会计处理; (6)作出2019 年末因取消股权激励计划应确认费用的会计处理; (7) 作出 2019 年末因取消股权激励计划而支付补偿的会计处理。