某公司曾发生过这样一件事情:一天上午,某公司技术部经理安排工程师把一份技术资料进一步修改完善,这份重要的技术资料第二天要在最后一轮竞标中使用。技术部经理安排完工作,又到其他部门去协调第二天的竞标事宜。时间过了不久,接到总经理的电话。总经理召见。在总经理办公室里,总经理向讲述了自己刚刚想到的对公司未来技术发展的构想,并强调其重大意义,最后要求尽快拿出具体方案。诚惶诚恐地接受任务后,立即着手制定具体方案。晚上快下班的时候,技术部经理来找要第二天的技术资料时,发现不但没有完成,而且还在忙着干其他工作。十分恼火,对进行了严厉斥责,提出扣其奖金。也非常委屈,大声申辩:“我正在完成总经理交代的工作,你凭什么扣我奖金。”结果,第二天因为准备不充分而竞标失败。受到众人的指责,技术部经理对总经理心存不满、一腔怨气,对怒气冲冲、满腔怒火;对技术部经理也从此失去了恭敬。有形的损失造成了,无形的内耗开始了。请问产生这一问题的根本原因()。