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【单选题】
(2013年)我国的上海银行间同业拆放利率(Shibor)是由信用等级较高的数家银行组成报价行确定的一个算术平均利率，其确定依据是报价行( )。
A.
报出的回购协议利率
B.
持有的国库券收益率
C.
报出的人民币同业拆出利率
D.
报出的外币存款利率
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人 力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。 人力资源管理对于寿险公...
A.
②
B.
②③
C.
①②④
D.
②③④
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【多选题】现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是
A.
现代人力资源管理以 “人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”
B.
现代人力资源管理把人看成是一种成本，将人当作一种 “工具”，注重的是投入、使用和控制
C.
现代人力资源管理是某一职能部门单独使用的工具，与其他职能部门的关系不大
D.
现代人力资源管理以“事”为中心
E.
现代人力资源管理把人作为一种 “资源”，注重产出和开发
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【单选题】下列有关反射的论述,哪一项是不正确的
A.
完成反射所必需的结构基础是反射弧
B.
反射是神经调节的基本方式
C.
同一刺激所引起的反射效应应当完全相同
D.
反射可有体液因素参加
E.
反射可分为条件反射和非条件反射
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【单选题】人力资源管理与人事管理在观念上的区别为( )
A.
人力资源管理注重组织和员工利益的共同实现，人事管理注重组织短期目标的实现
B.
人力资源管理重视培训开发，人事管理重使用、轻开发
C.
人力资源管理视员工为有价值的重要资源，人事管理视员工为成本负担
D.
人力资源管理具有战略、策略性，人事管理具有战术 、业务性
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【简答题】据下面的示例模仿编程,要求:输入正方形的边长,计算其面积。 示例: 从键盘输入矩形的长和宽,计算并在屏幕上显示该矩形的周长。 #include void main( ) { int a,b,c; printf("请输入矩形的长和宽:"); scanf("%d%d",&a,&b); c=2*(a+b); printf("该矩形周长为:%d.\n",c); }
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【单选题】人力资源管理与人事管理的区别不包括( )。
A.
人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B.
人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C.
人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D.
人力资源管理内容没有人事管理那么丰富
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【多选题】现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于( )。
A.
现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。
B.
现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。
C.
现代人力资源管理以“工作”为中心。
D.
现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。
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【简答题】查询选修一号课程学生的学号
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【多选题】关于人事管理与人力资源管理，以下说法正确的是（ ）。
A.
人力管理的实践同人类社会历史一样悠久。
B.
传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”。
C.
人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发。
D.
传统人事管理注重对人的使用、控制和投入。
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【简答题】设有一个学生-课程数据库,其中包括三个表: 学生(学号,姓名,性别,年龄,系别) 课程(课程号,课程名,先修课号,学分) 选课(学号,课程号,成绩) 用关系代数完成下列问题: (1)查询年龄大于20岁的学生。 (2)查询选修全部课程的学生学号。 (3)查询选修了2号课程的学生的姓名。 (4)查询至少选修了一门其直接先行课为3号课程的学生姓名和系别。
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A.
②
B.
②③
C.
①②④
D.
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B.
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C.
现代人力资源管理是某一职能部门单独使用的工具，与其他职能部门的关系不大
D.
现代人力资源管理以“事”为中心
E.
现代人力资源管理把人作为一种 “资源”，注重产出和开发
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A.
完成反射所必需的结构基础是反射弧
B.
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C.
同一刺激所引起的反射效应应当完全相同
D.
反射可有体液因素参加
E.
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B.
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C.
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D.
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A.
人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B.
人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C.
人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D.
人力资源管理内容没有人事管理那么丰富
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A.
现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。
B.
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C.
现代人力资源管理以“工作”为中心。
D.
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A.
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B.
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C.
人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发。
D.
传统人事管理注重对人的使用、控制和投入。
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