皮皮学，免费搜题
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【判断题】
《关于建立职业院校教学工作诊断与改进制度》中提到建立职业院校教学工作诊断和改进制度的主要任务是:理顺工作机制、落实主体责任、分类指导推进、数据系统支撑、试行专业诊改。
A.
正确
B.
错误
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参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】根据《钢结构工程施工质量验收规范》(GB 50205—2001)的规定，以下关于焊接工程说法不正确的是( )。
A.
焊工经考试合格后即可在其考试合格项目范围内施焊
B.
施工单位对其首次采用的钢材、焊接材料、焊接方式、焊后热处理等，应进行焊接工艺评定，并应根据评定报告确定焊接工艺
C.
焊条、焊剂、药芯焊丝、熔嘴等在使用前，应按产品说明书及焊接工艺文件的规定进行烘焙和存放
D.
设计要求全焊透的一、二级焊缝应采用超声波探伤进行内部缺陷的检验，超声波探伤不能对缺陷做出判断时，应采用射线探伤
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【单选题】he young man ________ a suggestion at the meeting.
A.
come about
B.
come into
C.
come up with
D.
come out with
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【单选题】Scientists will have to _____ new ways to solve the water problem. [     ]
A.
catch up with
B.
keep up with
C.
come up with
D.
make up with
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【简答题】常用的导电材料有
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【单选题】She will have to find some other job,for she can't________this loud noise any more. [     ]
A.
come up with
B.
keep up with
C.
end up with
D.
put up with
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【单选题】以下关于冰山模型的描述错误的是？（）
A.
冰山分为上下两个部分，上面为知识、专业技能；下面是个性特征、动机和价值观
B.
冰山上部分我们能够透过观察获得和感知；下部分就像沉在睡眠的冰山部分，无法直接通过观察获得和感知。
C.
真正决定领导力的冰山的上半部分
D.
冰山模型是展示胜任力的模型
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【单选题】He is imaginative enough to _________ new ideas. We all like to work with him.
A.
come out
B.
come up with
C.
come up
D.
come on
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【单选题】The young designers       many fresh ideas at the meeting.
A.
came up
B.
came up with
C.
have come up
D.
have come up with
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【单选题】以下关于冰山模型的描述错误的是 ( )
A.
美国学者茉尔 .M. 斯潘塞博土和赛尼 M. 斯潘塞在所著的《工作素质 : 高绩效模型》一书中提出了胜任素质的冰山模型
B.
胜任素质存在于四个领域 : 社会角色、自我形象、个性与动机
C.
“水面上”的知识与技能相对容易观察和评价，是胜任工作和产出工作绩效的基本保证，可以依据观察个人工作行为及工作结果进行评价
D.
“水面下”的其他特征是看不到的，必须由具体的行为特征才能推测出来
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【单选题】He is able to ______ new jokes about the people and things around him. [     ]
A.
come up with
B.
put up with
C.
keep up with
D.
make up with
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焊工经考试合格后即可在其考试合格项目范围内施焊
B.
施工单位对其首次采用的钢材、焊接材料、焊接方式、焊后热处理等，应进行焊接工艺评定，并应根据评定报告确定焊接工艺
C.
焊条、焊剂、药芯焊丝、熔嘴等在使用前，应按产品说明书及焊接工艺文件的规定进行烘焙和存放
D.
设计要求全焊透的一、二级焊缝应采用超声波探伤进行内部缺陷的检验，超声波探伤不能对缺陷做出判断时，应采用射线探伤
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【单选题】he young man ________ a suggestion at the meeting.
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A.
冰山分为上下两个部分，上面为知识、专业技能；下面是个性特征、动机和价值观
B.
冰山上部分我们能够透过观察获得和感知；下部分就像沉在睡眠的冰山部分，无法直接通过观察获得和感知。
C.
真正决定领导力的冰山的上半部分
D.
冰山模型是展示胜任力的模型
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【单选题】以下关于冰山模型的描述错误的是 ( )
A.
美国学者茉尔 .M. 斯潘塞博土和赛尼 M. 斯潘塞在所著的《工作素质 : 高绩效模型》一书中提出了胜任素质的冰山模型
B.
胜任素质存在于四个领域 : 社会角色、自我形象、个性与动机
C.
“水面上”的知识与技能相对容易观察和评价，是胜任工作和产出工作绩效的基本保证，可以依据观察个人工作行为及工作结果进行评价
D.
“水面下”的其他特征是看不到的，必须由具体的行为特征才能推测出来
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