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【多选题】
下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有（ ）。
A.
劳动合同期限3个月以上不满1年的，不允许约定试用期
B.
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.
签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年
D.
同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
E.
如果是短期劳动合同，合同中可以只约定试用期
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】对有明显屈服点的钢筋,结构设计时的强度指标取( )
A.
极限抗拉强度
B.
屈服强度
C.
上屈服点
D.
都不对
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【简答题】对有明显流幅的钢筋,在计算承载力时以哪个指标作为钢筋强度限值?对没有明显流幅的预应力钢筋,取什么指标作为条件屈服强度标准值?
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【判断题】有明显屈服点的钢筋可取屈服强度作为强度设计指标，无明显屈服点的钢筋则取极限强度作为强度设计指标。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】改变航道原理是指公共计划是对完成各项工作所作出的许诺，许诺越多，计划期限越长，实现许诺的可能性就越小。()
A.
正确
B.
错误
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【简答题】钢筋的强度和塑性指标各有哪些?在混凝土结构设计中,钢筋强度如何取值?对钢筋的性能有哪些要求?
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【单选题】对于软钢取其( )作为钢筋的强度计算指标。
A.
屈服强度
B.
弹性强度
C.
极限强度
D.
比例极限
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【多选题】七 EDI 5 EDI 软件有三种
A.
转换软件
B.
接收 软件
C.
翻译软件
D.
通信软件
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【简答题】认为......理所当然
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【单选题】在钢筋混凝土结构计算时,软钢取哪个强度指标作为设计强度的依据?
A.
极限强度
B.
抗弯强度
C.
抗剪强度
D.
屈服强度
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【单选题】无明显流幅的钢筋用什么指标作为其强度取值的依据( )。
A.
极限强度
B.
屈服强度
C.
残余应变为0.2%的应力值
D.
比例极限应力值
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A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
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A.
屈服强度
B.
弹性强度
C.
极限强度
D.
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B.
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C.
抗剪强度
D.
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A.
极限强度
B.
屈服强度
C.
残余应变为0.2%的应力值
D.
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