皮皮学，免费搜题
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【单选题】
The contract was _______ unenforceable after 12 years.
A.
rendered
B.
recognised
C.
treated
D.
brought
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参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】TCP 发送一段数据报,其序号是35-150,如果正确到达,对方对其确认的序号是( )。
A.
36
B.
150
C.
151
D.
35
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【多选题】图书馆主页右下角“指南”栏目中“馆藏分布”里可以查到A301阅览室分别收藏以下哪类图书
A.
工业技术
B.
石油
C.
机械
D.
计算机
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【多选题】图书馆主页右下角“指南”栏目中“馆藏分布”里可以查到A301阅览室分别收藏以下哪类图书
A.
工业技术
B.
石油
C.
机械
D.
计算机
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【判断题】于高温炉中用燃烧法将钢铁试样中的碳和硫转化为 CO2 和 SO3 。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】TCP 发送一段数据报,其序号是 35 ~ 150 ,如果正确到达,接收方对其 确认的序号为
A.
36
B.
150
C.
35
D.
151
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【简答题】不同的有病口舌色主证不同。一般说,白色主___;红色主___;青色主寒___;黄色主___;黑色主___、___。
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【多选题】图书馆主页右下角 “指南”栏目中可以查到以下信息( )
A.
借阅权限相关
B.
数据库使用的指南
C.
馆藏分布
D.
密码自动重置
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【单选题】汪力是一民营企业的职员,他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因?( )
A.
该公司在组织设计上采取了直线职能型结构
B.
该公司在组织运作中采取了过多的分权措施
C.
该公司的组织层次设计过多
D.
该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则
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【多选题】下列关于维生素使用的描述，正确的是（）
A.
预防性和治疗性应用维生素的剂量和疗程不同
B.
预防性和治疗性应用维生素的剂量和疗程相同
C.
人体每日对维生素的需要量甚微，不会导致缺乏
D.
人体每日对维生素的需要量甚微，但摄入不足时，需要额外补充
E.
维生素没有副作用，使用剂量过大对人体也无害
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【单选题】汪力是一民营企业的职员,他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因?
A.
公司在组织设计上采取了职能型结构。
B.
该公司在组织运作中出现了越级指挥问题
C.
该公司的组织层次设计过多
D.
该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则
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相关题目：
【单选题】TCP 发送一段数据报,其序号是35-150,如果正确到达,对方对其确认的序号是( )。
A.
36
B.
150
C.
151
D.
35
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【多选题】图书馆主页右下角“指南”栏目中“馆藏分布”里可以查到A301阅览室分别收藏以下哪类图书
A.
工业技术
B.
石油
C.
机械
D.
计算机
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【多选题】图书馆主页右下角“指南”栏目中“馆藏分布”里可以查到A301阅览室分别收藏以下哪类图书
A.
工业技术
B.
石油
C.
机械
D.
计算机
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【判断题】于高温炉中用燃烧法将钢铁试样中的碳和硫转化为 CO2 和 SO3 。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】TCP 发送一段数据报,其序号是 35 ~ 150 ,如果正确到达,接收方对其 确认的序号为
A.
36
B.
150
C.
35
D.
151
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【简答题】不同的有病口舌色主证不同。一般说,白色主___;红色主___;青色主寒___;黄色主___;黑色主___、___。
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【多选题】图书馆主页右下角 “指南”栏目中可以查到以下信息( )
A.
借阅权限相关
B.
数据库使用的指南
C.
馆藏分布
D.
密码自动重置
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【单选题】汪力是一民营企业的职员,他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因?( )
A.
该公司在组织设计上采取了直线职能型结构
B.
该公司在组织运作中采取了过多的分权措施
C.
该公司的组织层次设计过多
D.
该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则
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【多选题】下列关于维生素使用的描述，正确的是（）
A.
预防性和治疗性应用维生素的剂量和疗程不同
B.
预防性和治疗性应用维生素的剂量和疗程相同
C.
人体每日对维生素的需要量甚微，不会导致缺乏
D.
人体每日对维生素的需要量甚微，但摄入不足时，需要额外补充
E.
维生素没有副作用，使用剂量过大对人体也无害
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【单选题】汪力是一民营企业的职员,他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因?
A.
公司在组织设计上采取了职能型结构。
B.
该公司在组织运作中出现了越级指挥问题
C.
该公司的组织层次设计过多
D.
该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则
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