甲公司有职工五百名,2016年该公司生产经营发生严重困难,准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案,并宣布一后解除50名职工的劳动合同。6月2日,甲公司将方案送给本公司工会征求意见,当地劳动行政部门指出,甲公司裁减人员方案,没有向该部门报告,存在程序问题。公司工会也提出,公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时,公司工会反映在收集职工意见时,职工表示,公司在既没有破产也没有转产的情况下,不应当实施裁员,还有职工希望公司遵守劳动合同法,优先留用签订较长期限劳动合同,无固定期限劳动合同,家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是,甲公司重新制定了裁员方案,在经过规定程序后公布了裁员方案,将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准在本公司工作每满1年支付半个月工资。 97.关于甲公司裁减人员方案的说法,正确的是( )。 A.甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见。 B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后,再裁减人员 C.甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%,可以随时实施裁员 D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施 98.甲公司依法可以实施裁员的情形包括( )。 A.甲公司生产经营发生严重困难 B.甲公司可能破产 C.甲公司决定转产 D.甲公司富余职工较多 99.甲公司裁员时应优先留用的职工有() A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工 B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工 C.家庭无其它就业人员且有需要抚养未成年人的职工 D.曾被评为先进职工 100.关于甲公司支付经济补偿,说法正确的是( )。 A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金 B.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资 C.甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资 D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金