皮皮学,免费搜题
登录
搜题
【单选题】
房地产经纪业的市场立场是( )。
A.
市场性
B.
中介性
C.
信用性
D.
专业性
拍照语音搜题,微信中搜索
"皮皮学"
使用
参考答案:
参考解析:
知识点:
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】下列关于试用期的说法错误的是( )。
A.
试用期最长不超过6个月
B.
用人单位与劳动者重新签订劳动合同时,可以再次约定试用期
C.
试用期间的工资不得低于约定工资的80%
D.
违法约定的试用期已履行的,用人单位应按照法定标准向劳动者支付赔偿金
查看完整题目与答案
【简答题】营销的对象只能是有形的物品. ( )
查看完整题目与答案
【单选题】关于试用期的说法,错误的是()
A.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.
试用期不包含在劳动合同期限内
C.
试用期最长不得超过6个月
D.
劳动合同期限不满一年的,试用期不得超过1个月
查看完整题目与答案
【单选题】随着测量技术的迅速发展,电子测量的范围正向更宽频段及( )方向发展。
A.
全频段
B.
低频段
C.
超高频段
D.
超低频段
查看完整题目与答案
【单选题】随着测量技术的迅速发展,电子测量的范围正向更宽频段及()方向发展
A.
超低频段
B.
低频段
C.
超高類段
D.
全频段
查看完整题目与答案
【单选题】关于试用期的说法,错误的是( )。
A.
试用期是法律规定劳动合同中一个较为特殊的时期。在时段上,试用期一般在整个劳动合同期的最前段。
B.
试用期设立的目的在于,用人单位可以对劳动者能力进行检验和考核,同时劳动者也可以对用人单位是否符合自己要求进行了解。
C.
用人单位在试用期可以随时解除劳动合同,而无须想劳动者支付经济补偿。因此,劳动者只有试用期满之后,双方才能建立劳动关系。
D.
设立试用期以及在试用期内行使权利时,用人单位和劳动者都应当严格遵守法律规定,不得滥用权利。
查看完整题目与答案
【简答题】营销的对象只能是有形的物品。( )
查看完整题目与答案
【多选题】下列关于试用期的说法错误的是()。
A.
试用期合同就是劳动合同
B.
试用期合同不同于劳动合同
C.
劳动合同期限不包括试用期限
D.
试用期包括在劳动合同期限内
查看完整题目与答案
【单选题】随着测量技术的迅速发展,电子测量的范围正向更宽频段及 ( ) 方向发展。
A.
超低频段
B.
低频段
C.
超高频段
D.
全频段
查看完整题目与答案
【简答题】营销的对象只能是有形的物品。( )
查看完整题目与答案
相关题目:
【单选题】下列关于试用期的说法错误的是( )。
A.
试用期最长不超过6个月
B.
用人单位与劳动者重新签订劳动合同时,可以再次约定试用期
C.
试用期间的工资不得低于约定工资的80%
D.
违法约定的试用期已履行的,用人单位应按照法定标准向劳动者支付赔偿金
查看完整题目与答案
【简答题】营销的对象只能是有形的物品. ( )
查看完整题目与答案
【单选题】关于试用期的说法,错误的是()
A.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.
试用期不包含在劳动合同期限内
C.
试用期最长不得超过6个月
D.
劳动合同期限不满一年的,试用期不得超过1个月
查看完整题目与答案
【单选题】随着测量技术的迅速发展,电子测量的范围正向更宽频段及( )方向发展。
A.
全频段
B.
低频段
C.
超高频段
D.
超低频段
查看完整题目与答案
【单选题】随着测量技术的迅速发展,电子测量的范围正向更宽频段及()方向发展
A.
超低频段
B.
低频段
C.
超高類段
D.
全频段
查看完整题目与答案
【单选题】关于试用期的说法,错误的是( )。
A.
试用期是法律规定劳动合同中一个较为特殊的时期。在时段上,试用期一般在整个劳动合同期的最前段。
B.
试用期设立的目的在于,用人单位可以对劳动者能力进行检验和考核,同时劳动者也可以对用人单位是否符合自己要求进行了解。
C.
用人单位在试用期可以随时解除劳动合同,而无须想劳动者支付经济补偿。因此,劳动者只有试用期满之后,双方才能建立劳动关系。
D.
设立试用期以及在试用期内行使权利时,用人单位和劳动者都应当严格遵守法律规定,不得滥用权利。
查看完整题目与答案
【简答题】营销的对象只能是有形的物品。( )
查看完整题目与答案
【多选题】下列关于试用期的说法错误的是()。
A.
试用期合同就是劳动合同
B.
试用期合同不同于劳动合同
C.
劳动合同期限不包括试用期限
D.
试用期包括在劳动合同期限内
查看完整题目与答案
【单选题】随着测量技术的迅速发展,电子测量的范围正向更宽频段及 ( ) 方向发展。
A.
超低频段
B.
低频段
C.
超高频段
D.
全频段
查看完整题目与答案
【简答题】营销的对象只能是有形的物品。( )
查看完整题目与答案