2015 年 6 月 30 日,与乙公司为期 2 年的劳动合同期限届满。次日,应聘到甲公司工作,双方签订了书面劳动 合同。合同约定,合同期限 2 年(试用 期除外),每月工资 2500 元;试用期 3 个月,每月工资 1800 元;因生产经营需要,公司可不经同意直接安排其 加班,但每月加班时间不超过 30 小时, 在公司连续工作满 1 年后,每年可休年假 3 天。 2016 年 2 月,甲公司提供培训费,派参加了为期 1 个月的专业技术培训,双 方约定了 5 年服务期及违约金。 2016 年 8 月 1 日,因甲公司一直未给 某缴纳 社会 保险费,提出解除劳动 合同并要求甲公司支付经济补偿金。 已知:与乙公司已约定过试用期, 甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析 回答下列小题。