最近一段时间，北京某软件公司人力资源总监感到压力很大，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司正常业务。公司总裁约谈了，要求尽快找出员工辞职的真实原因，并提出解决政策。带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题的原因，具体原因： 第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想像不太一样，再尝试工作一段时间后仍然无法适应，因而选择离职。 第二，有部分员工离职是因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不认同，工作中无法与上级进行有效沟通。 第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发就业机会较多的二线城市定居。 第四，有些员工流动则是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资相对于本公司更高。 关于第一种情况的说法，正确的是( )。 A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程 B.工作经验少，任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定 C.员工离职不会给企业带来成本 D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低 第二种情况表明，( )是造成员工流动的重要原因。A.工资水平 B.工作机会 C.领导风格 D.工作性质 一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于( )。A.规模大的企业更有可能通过规模经来增加利润 B.规模大的企业要求员工之间相互协作，降低人员流动率 C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别 D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高 关于第三种情况的说法，正确的是( )。A.造成企业员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内 B.经济周期对劳动力流动也会产生影响 C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响 D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动