皮皮学，免费搜题
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【单选题】
员工绩效的优劣并不取决于单一的因素,而是受主、客观的多种因素影响。这体现了绩效的( )。A.
多因性
B.
多维性
C.
动态性
D.
随机性
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参考答案：
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知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】根据个人所得税法，下列情形中，主管税务机关可以核定个人股权转让收入的有（ ）
A.
转让方拒不提供股权转让收入的有关资料
B.
申报的股权转让收入等于股权对应的净资产份额
C.
未按照规定期限办理纳税申报的
D.
将股权低价转让给自己的妹妹
E.
转让方无法提供股权转让收入的有关资料
【简答题】1998年4月6日，某果品公司与某外贸进出口公司签订了苹果出口代理合同，欲向美国出口苹果。同年5月10日，某外贸公司与美国某公司签订了一份苹果出口合同。1996年5月20日美方开出了信用证，外贸公司遂于5月23日向果品公司开出一张面额为98.718万元（扣除利息1.272万元）的银行汇票作为预付款，果品公司向外贸公司出具了100万元的收条。5月25日，果品公司按约将第一批货交到外贸公司指定的码头出...
【单选题】根据材料回答7~12题： 某市一家汽车轮胎生产企业为增值税一般纳税人，2011年度相关经营情况如下： (1)销售汽车轮胎7000个，每个不含税售价0．2万元，支付销售汽车轮胎运输费用30万元，保险费用和装卸费用16万元，取得运输发票； (2)销售汽车轮胎400个给关联企业，以成本价核算取得销售金额40万元； (3)将设备对外出租取得收入100万元，对应的其他业务成本10万元； (4)发生其他销售费...
A.
710
B.
750
C.
700
D.
740
【简答题】如何把握“纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由”这一条款？ 问题内容：《征管法》第三十五条规定，纳税人有下列情形之一的，税务机关有权核定其应纳税额。对这一条款，我们基层税务机关在执行时有两个困难：一是“计税依据明显偏低”没有具体的比例，到底低到什么程度没有法律依据？二是何谓正常理由，没有列举？三是出现这情况后是否可以认定为偷税？
【简答题】详见教材P105页5.8 填空题第1题
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