局校人才招聘 华南地区某高校为了加快“双一流”大学建设,决定下大力气引进一批高层次人才。为此,该校面向社会发布了招聘信息: (一)凡名校毕业的博士(特别是理、工科博士),且具有副教授以上职称的人员到该校工作的,一次性给予50万元安家费,同时,免费使用80平米左右的周转房5年; (二)学校与其签订长期就业合同,并解决配偶的工作安排和小孩入学的问题; (三)鼓励教师以自己的知识、专长和技术成立学术团队或公司,同时,允许教师有3年时间专门从事社会服务或创业; (四)对在学术上有突出成就的可直接聘为相应学科的学术带头人,或给予处级行政职务待遇; (五)对能力和胜任感特别强的教师,学校另拨100万元科研经费,并对有创新性、推广性的科研成果给予公开表彰。由于该校的招聘条件优越,措施得力,应聘人员络绎不绝。 问题: (1)用马斯洛需要层次理论分析该校采取的招聘措施。(5分) (2)马斯洛需要层次理论的基本出发点是什么? (5分)