一种确定企业内部各个职位相对重要性的方法或技巧是指( ) A. 职位设计 B. 岗位评价 C. 职位分析 D. 职位调查 2. 岗位评价的前提是( ) A. 职位设计 B. 职位分析 C. 薪酬调查 D. 职位调查 3. 对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业 , 比较适用的职位评价方法是( ) A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 4. 最终得到岗位相对价值的职位评价方法是( ) A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 5. 主要任务和责任相同的一组职位形成一种( ) A. 职责 B. 职位 C. 工作 D. 职业